LFT: ¿Se confirma MEGAPUENTE por 1 de mayo?
La Ley Federal del Trabajo indica cuáles son los días festivos que por ley los trabajadores deben de tomar, debido a que son fechas con una carga histórica que se reservan para su reflexión y descanso; sin embargo, no todos los colaboradores pueden tomarlos, aplicando un pago triple para ese día, si tienes duda del tema, Mi Bolsillo te invita a leer: LFT: ¿Se confirma MEGAPUENTE por 1 de mayo?
Los megapuentes se dan cuando se unen tres o cuatro días seguidos de descanso, que, generalmente pueden caer viernes o lunes, para juntarse con sábado o domingo, pero, ¿qué pasa con el 1 de mayo?, este 2024 caerá el miércoles, mitad de semana, por lo que no se podrá disfrutar de un fin de semana largo.
LFT: ¿Se confirma MEGAPUENTE por 1 de mayo?
Aunque el día de asueto cae en miércoles, varios mexicanos que tienen un empleo formal en una empresa o negocio podrán tomarse un día de descanso, acortando la semana laboral, pero quienes no podrán descansar ese día, tendrán el beneficio de un pago triple, que comprende el salario del día más dos más por el descanso laborado, por ejemplo, si ganas el salario mínimo al día que son $248.93, si trabajas el 1 de mayo, la quincena del 15 de mayo deberás de cobrar $746.79 por ese día.
Hablar de los días de descanso por ley, es comentar cuántos puestos de trabajo están registrados en el Instituto Mexicano del Seguro Social, entidad que dio a conocer que, al 31 de diciembre de 2023, se registraron 22,024,386 puestos en México.
El 1 de mayo es día de descanso, de acuerdo con la LFT. Foto: Freepik
El IMSS indica que el 86.3% son trabajadores permanentes y 13.7% son contrataciones eventuales; además, el salario promedio de los afiliados al IMSS fue de $537.9 al día en 2023, “un crecimiento nominal de 10.5% en comparación interanual”.
¿Qué se conmemora el 1 de mayo?
La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo indica que el 1 de mayo se conmemora el Día del Trabajo, fecha que tuvo su origen “en la represión de una manifestación obrera en Chicago, Estados Unidos, ocurrida precisamente el primer día de mayo de 1886”.
¿Cuáles eran las demandas que se pedían?
- Reducción de la jornada laboral a ocho horas.
- La indemnización por accidentes laborales.
- La desaparición del trabajo infantil.
- Reglamentación del trabajo femenil.
- Condiciones dignas y seguras de trabajo.
- Descanso dominical.
Si te toca trabajar el 1 de mayo sabes que te deben pagar triple, de acuerdo con el salario que tengas al día; pero si descansas, puedes aprovechar a hacer actividades con la familia, debido a que ese día, los maestros también descansan.
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