Waloryzacja emerytur 2024 - oto tabela podwyżek. Zobacz oficjalne wyliczenia [2.03.2024 r.]

Od 1 marca 2024 rosną emerytury i renty. Jak podało w lutym Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, wskaźnik waloryzacji w 2024 roku wynosi 112,12 proc. (do obliczenia wskaźnika brana jest inflacja oraz realny wzrost przeciętnego wynagrodzenia). Wyliczenia podwyżek zamieszczamy w tabelach w galerii. Zobacz, o ile właśnie urosła twoja emerytura.

Waloryzacja emerytur 2024 – oto tabela podwyżek. Zobacz oficjalne wyliczenia [2.03.2024 r.]

Waloryzacja emerytur 2024 – jak liczony jest wskaźnik?

Z dniem 1 marca nastąpiła waloryzacja rent i emerytur. Oficjalny wskaźnik waloryzacji na 2024 rok poznaliśmy już w lutym, wynosi on dokładnie 112,12 proc.

• Przypomnijmy, że wskaźnik waloryzacji liczymy biorąc pod uwagę średnioroczną inflację oraz dane na temat realnego wzrostu płac za poprzedni rok.

Wskaźnik realnego wzrostu przeciętnego wynagrodzenia w 2023 roku wyniósł 1,1 proc. W połowie stycznia poznaliśmy zaś dane Głównego Urzędu Statystycznego dotyczące średniorocznych wskaźników inflacji ogółem oraz dla gospodarstw domowych emerytów i rencistów w 2023 r. Wyniosły one odpowiednio: 111,4 (wzrost cen o 11,4 proc.) i 111,9 (wzrost cen o 11,9 proc.). Jak informuje Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, do ustalenia wskaźnika waloryzacji w 2024 r. został zatem przyjęty korzystniejszy średnioroczny wskaźnik tzw. inflacji emeryckiej.

Waloryzacja 2024 – tabele z wyliczeniami

Z tych danych obliczono wskaźnik waloryzacji na poziomie 112,12 proc. O ile od 1 marca urośnie Twoja emerytura przy zastosowaniu takiej podwyżki? Wyliczenia dla emerytur od 800 do 6500 złotych zamieszczamy w naszej galerii:

Warto wiedzieć: Z nowelizacji ustawy budżetowej, którą przeprowadzono w czerwcu ubiegłego roku mogliśmy wyczytać, że prognozowana waloryzacja emerytur w 2024 wyniesie 12,3 proc. To mniej niż w rekordowym 2023 roku, gdy emerytury urosły aż o 14,8 proc. Zaznaczmy, że tak wysoka waloryzacja to nie dobra wola tych, czy poprzednich rządzących, a wynik bardzo wysokiej inflacji, z którą mieliśmy do czynienia w ostatnich miesiącach/latach.

Minimalna emerytura po waloryzacji w marcu 2024 – oficjalnie

1588,44 złotych brutto wynosiła do końca lutego minimalna emerytura w Polsce. Po podwyżce o 12,12 proc., minimalna emerytura (oraz renta z tytułu całkowitej niezdolności do pracy, renta rodzinna i renta socjalna) od marca 2024 roku urośnie o około 192,52 zł i wyniesie 1780,96 zł brutto.

Przypomnijmy, że w ubiegłych latach rząd decydował się na kwotowo-procentową formę waloryzacji emerytur. Jak informuje MRiPS, w tym roku “do wszystkich świadczeń emerytalno-rentowych zostanie zastosowana waloryzacja procentowa w oparciu o rzeczywisty wskaźnik waloryzacji, zgodnie ze schematem zaproponowanym w ustawie.”. Nie będzie więc gwarantowanej kwoty podwyżki jak w ubiegłych latach.

Trzynasta i czternasta emerytura w 2024 roku

Pewne jest, że w 2024 roku emeryci otrzymają trzynastkę oraz czternastkę. Trzynastka wypłacana jest w wysokości minimalnej (zwaloryzowanej w danym roku) emerytury. Wyniesie więc 1780,96 zł brutto. Trzynasta emerytura przysługuje wszystkim osobom pobierającym emerytury bez względu na to jak wysokie świadczenie dostają.

Inaczej jest z czternastką. To świadczenie, które jest gwarantowane ustawą, również co do zasady wypłacane ma być w wysokości minimalnej emerytury. W uchwalonej jeszcze w poprzednim parlamencie ustawie zapisano jednak, że o ostatecznej wysokości czternastej emerytury w danym roku decyduje rząd (w 2023 roku podjęto decyzję o zwiększeniu tego świadczenia do 2650 zł brutto.).

W przypadku czternastki na pełną kwotę nie mogą jednak liczyć wszyscy emeryci. Od pewnego pułapu (w poprzednich latach przyjęto 2900 złotych brutto) jest ona pomniejszana na zasadzie złotówka za złotówkę.

Druga waloryzacja w 2024

Druga waloryzacja w 2024 roku. Premier Donald Tusk zapowiedział, że w budżecie na kolejny rok zagwarantowane są pieniądze na drugą waloryzację. Miałaby się ona odbyć w drugiej połowie 2024, jeśli odczyt inflacji przekraczałby wynik 5,0 proc. (podobny system stosuje się już w przypadku płacy minimalnej).