Trabajo abre las puertas al acuerdo para reducir la jornada laboral a 37,5 horas sin bajar el sueldo

Trabajo abre las puertas al acuerdo para reducir la jornada laboral a 37,5 horas sin bajar el sueldo

La reducción de la jornada laboral a 37,5 horas en 2025 sin bajar el sueldo a los trabajadores ya comienza a andar de la mano del Ministerio de Trabajo y Economía Social de Yolanda Díaz. Con la presencia de los sindicatos UGT y CCOO, así como de la patronal CEOE – Cepyme, se ha llegado a un principio de acuerdo para comenzar las actuaciones que terminen en la bajada de tiempo de trabajo, “que llevaba 40 horas sin tocarse”.

La patronal, igual que hizo con el SMI, volvió a mostrar días antes su desacuerdo por el modo en el que se desarrolló este primer acuerdo. “Si vas a una mesa donde ya está marcado el resultado, ¿dónde está el diálogo social?”, apuntó Antonio Garamendi, presidente de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE). Pero ahora, el secretario de Estado de Empleo, Joaquín Pérez Rey ha dado la vuelta a la tortilla de la negociación y ha agradecido a los interlocutores sociales su predisposición “para mejorar la vida de los trabajadores, que están viviendo los excesos de las jornadas largas en primera persona”.

La intención del Gobierno es conseguir que el año 2025, la jornada laboral quede reducida a 37,5 horas semanales, de modo que se iría aproximando a la que aparece en diferentes países europeos. En este primer encuentro se han analizado los convenios, los sectores profesionales, los tipos de actividad y otros factores que influyen en esta bajada de jornada laboran sin perder salario. “Tenemos que avanzar en la reducción de jornada y garantizar que se cumple escrupulosamente”.

Los sindicatos apoyan la bajada de horas laborales

Los sindicatos UGT y CCOO han demostrado su respaldo a esta medida de bajar las horas de trabajo, pero señalan que les gustaría que se consiguiera en un tripartito, evitando un acuerdo a dos bandas y que vendría envuelto en polémica. Lo ideal, apuntan, es contar con el respaldo de la patronal de Garamendi, porque así podría aplicarse la medida en los convenios colectivos. Algo que, como ha señalado Pérez Rey, ya está encaminado. “El diálogo bipartito tendrá que seguir estudiando las propuestas y esos interlocutores sociales lo trasladarán luego al Gobierno”.

Unai Sordo, secretario general de CCOO, pedía hace unos días “relajar el tono” para poder conseguir una “negociación real” que no plantee el “no porque no” ya que “sería muy positivo que hubiera un acuerdo”.

Días después de cerrarse el acuerdo PSOE – Sumar para la bajada de la jornada laboral manteniendo el mismo sueldo, Unai Sordo aseguraba en NoticiasTrabajo que la aplicación de esta medida mejoraría la productividad.

Por otro lado, el secretario general de UGT, Pepe Álvarez, realizaba un balance de esta medida aunque va más allá. “En los próximos cuatro años debería situarse en las 35 horas” con igual salario.

Comercio, agricultura y hostelería serán los más beneficiados

CCOO realizó a principios de esta semana un balance sobre la negociación colectiva. Según el estudio dado a conocer a los medios de comunicación, la reducción de jornada a 37,5 horas en caso de llevarse a término, afectaría a 10,3 millones de trabajadores amparados todos ellos por el convenio colectivo.

La Encuesta de Empleo Público realizada en el primer trimestre del año 2023 presenta algunos datos que, aunque son provisionales, dan una idea de la marcha del mercado laboral español. Para empezar, en los convenios que se han firmado el año pasado, se consigue una jornada media de 1.748 horas al año que cae a las 1.699,2 en los de empresa.