Pour 74 % des travailleurs, voici le sujet tabou auprès de leur patron

Pour 74 % des travailleurs, voici le sujet tabou auprès de leur patron

C’est un sujet qui, bien souvent, est délicat à évoquer mais ô combien important : le salaire. Dans une étude réalisée par RH Tempo-Team en collaboration avec la professeure Anja Van den Broeck, experte en motivation du travail à la KU Leuven, 74 % des travailleurs n’ont jamais négocié leur rémunération. Toujours selon le rapport, 27 % des travailleurs estiment que leur salaire, où la manière dont les augmentations sont octroyées, n’est pas honnête.

De plus, le nombre de travailleurs au courant des règles et de la procédure à mettre en marche pour juger une rémunération, est minime : 23%. Un chiffre qui pose question et qui met en lumière un manque de compréhension sur ce sujet. “Les gens se comparent volontiers à leurs semblables et ont tendance à penser qu’ils gagnent trop peu par rapport aux autres. Mais quand on estime avoir droit à une majoration salariale, il est important d’oser aborder le sujet. Cela donne à l’employeur la possibilité d’expliquer ce qu’il attend en échange et quelle est la politique salariale de l’entreprise. (…)”, explique Wim Van der Linden, porte-parole de Tempo-Team.

Un sujet moins tabou chez les jeunes, mais…

Heureusement, le rapport explique qu’une tendance plutôt optimiste se dessine : les jeunes salariés seraient plus enclin à briser ce tabou, et hésitent de moins en moins à en parler. Plus de 31 % l’ont déjà fait (contre seulement 23% des travailleurs âgés de 35 à 54 ans) explique le rapport. Malheureusement, le rapport met également en lumière un problème qui n’est pas neuf : la disparité entre les sexes.

En effet, il semble plus difficile pour les femmes de parler salaire. Elles ne sont que 17% à avoir déjà évoqué le sujet avec leurs supérieurs, contre 31% pour les hommes. Anja Van den Broeck explique : “(…) La culture de l’entreprise joue un rôle déterminant : elle peut renforcer les stéréotypes, ou au contraire jouer la carte de l’ouverture, ce qui facilite les pourparlers. (…)”.

Le rapport donne également 5 astuces pour pouvoir bien négocier son salaire :

Oser franchir le pas : entamez des négociations avec une attitude positive, mais professionnelle. Écoutez le point de vue de votre supérieur et soyez disposé à trouver un compromis (…).

Bien connaître sa valeur : avant de commencer les négociations, il est essentiel de savoir quelles compétences et expériences ont vraiment de la valeur dans l’entreprise et/ou sur le marché du travail (…).

Se fixer un minimum : déterminez un salaire idéal, mais aussi une limite inférieure en fonction de votre valeur professionnelle sur le marché du travail, de votre expérience et des conditions spécifiques à la fonction (…).

Être bien préparé : examinez ce qui peut être négocié au sein de l’entreprise, à quel moment et avec qui. Exposez vos arguments et donnez des exemples de vos performances, de vos réussites ainsi que de votre valeur ajoutée (…).

Se concentrer sur le salaire global : le salaire n’est qu’une partie de la rémunération globale. Négociez aussi des avantages secondaires comme les bonus, un horaire flexible, des jours de congé, l’obtention d’une voiture de société (…).