Cette entreprise lyonnaise a instauré les «congés illimités» avec succès

Cette entreprise lyonnaise a instauré les «congés illimités» avec succès

L’entreprise lyonnaise Anikop permet à ses salariés de prendre des «congés illimités». Trois ans après la mise en place du dispositif, le bilan est plus que satisfaisant.

Depuis 2021, l’entreprise Anikop, basée à Limonest, en banlieue lyonnaise, et spécialisée dans l’informatique, propose à ses salariés une initiative innovante : les «congés illimités». Trois ans après la mise en place de ce dispositif audacieux, il est temps de faire le bilan. Désireuse de favoriser l’équilibre vie professionnelle-vie personnelle de ses collaborateurs, Anikop a introduit les «congés libérés» sous l’initiative de son directeur, Nicolas Pernoud. Ce concept repose sur une charte morale fondée sur la confiance, où les salariés s’engagent à prendre des congés sans contraintes, tant que cela n’affecte pas l’entreprise ni leurs collègues. Interrogée par France 3 le 26 février, une cheffe de projet au sein de l’entreprise témoigne favorablement de ce dispositif : «En tant que jeune maman, je sais que je peux poser quelques jours à chaque [période de] vacance scolaire. Cela m’a libérée d’une grande charge mentale et permis un meilleur équilibre.»

Nicolas Pernoud se félicite du succès de cette initiative, soulignant l’épanouissement des salariés et la diminution des contraintes administratives pour l’entreprise. Les salariés peuvent prendre des journées en cas de besoin urgent, renforçant ainsi l’esprit d’équipe. Au travers de cette démarche, le dirigeant souhaitait avant tout montrer qu’un autre modèle de relation employeur-employé, axé sur la confiance, était possible. «On se sent d’autant plus investi. Parce qu’on sait que dans les périodes où on tire sur la corde, on a toujours la possibilité de prendre un ou deux jours après une période intense. Pour moi, ce serait compliqué de revenir dans un cadre plus classique», indique une salariée. Nicolas Pernoud précise d’ailleurs que malgré «l’absence de contrôles», son entreprise «se porte toujours aussi bien». Ce modèle alternatif suscite l’intérêt et pourrait inspirer d’autres entreprises en France. Avec seulement trois entreprises en France ayant adopté les «congés illimités», Anikop fait partie des pionnières de ce mouvement.

Autre tendance : la semaine de quatre jours

Cette initiative est à mettre en parallèle d’une autre tendance : la semaine de quatre jours que certaines entreprises commencent à adopter. Avec 47 jours de congés supplémentaires par an, la formule rassemble aujourd’hui tous les suffrages : selon l’enquête Work Style Study-Fiverr menée en septembre dernier, 71% des Français se disent prêts à adopter ce rythme de travail. «Le ministère du Travail estime qu’environ 10 000 salariés sont aujourd’hui concernés par la semaine de quatre jours», rappelle Francis Boyer. À de rares exceptions près (LDLC, Acorus ou Interdata), les entreprises concernées sont de petites structures, voire des start-up, rompues à la méthode agile.

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