Ich bin 63 und werde wahrscheinlich bis zu meinem Tod arbeiten müssen

Diane Senffer glaubt nicht, dass sie jemals in der Lage sein wird, in Rente zu gehen.

Diane Senffer glaubt nicht, dass sie jemals in der Lage sein wird, in Rente zu gehen.

Diane Senffner, 63, sieht den Ruhestand nicht in absehbarer Zeit am Horizont. Vor dem Jahr 2019 war Senffner Inhaberin eines kleinen Unternehmens, das sich auf Lernen und Entwicklung konzentrierte. Wie sie sagt, habe sie mit ihrem Unternehmen genügend Geld verdienen können, um ihre täglichen Ausgaben zu bestreiten.

Doch als die Pandemie ausbrach, sei sie gezwungen gewesen, ihr Geschäft zu schließen. Sie konnte etwa zwei Jahre lang keine andere Einnahmequelle finden. Das habe sie gezwungen, Geld aus ihrer Rentenversicherung und von ihrem Sparkonto zu nehmen, da das Gehalt ihres Mannes nicht ausreichte, um sie beide vollständig zu unterstützen.

Sie hat kein Geld mehr auf dem Sparkonto

Jetzt habe Senffner kein Geld mehr auf dem Sparkonto, wie sie Business Insider verrät. Und sie glaubt nicht, dass sich ihre Situation verbessern wird, wenn sie in knapp zwei Jahren in Rente gehen wird. (Business Insider hat Dokumente von Senffner eingesehen, um diese Informationen zu bestätigen.)

„Ich war jemand, dem es wirklich gut ging. Es ist sehr entmutigend, wenn ich nun keine Ahnung habe, was im Ruhestand passieren wird“, sagt sie. „Mein Mann und ich sind beide noch anderthalb Jahre vom Rentenalter entfernt. Aber ich werde wahrscheinlich bis zu meinem Tod arbeiten müssen, weil kein Geld da ist.“

Senffner gehört zur Gruppe der Baby-Boomer, die zwischen den Jahren 1959 und 1964 geboren wurden und demnächst 65 Jahre alt werden. Einem kürzlich erschienenen Bericht der Alliance for Lifetime Income zufolge umfasst diese Gruppe in Amerika über 30 Millionen Boomer und ist damit die größte und letzte Gruppe dieser Generation, die in den Ruhestand geht.

Der Bericht stellte fest, dass 52,5 Prozent der Boomer über ein Vermögen von 250.000 Dollar (umgerechnet etwa 226.000 Euro) oder weniger verfügen. Das könnte sie dazu zwingen, ihre Ersparnisse aufzubrauchen und sich auf die Leistungen der Sozialversicherung zu verlassen, um sich im Ruhestand über Wasser zu halten.

Im Ruhestand braucht sie rund 3600 Euro im Monat für alle Ausgaben

Aber Senffner sagt, dass die rund 1.800 Dollar (1.627 Euro), die sie jeden Monat von der Sozialversicherung erhalten würde, ihre Miete, Lebensmittel und Rezepte nicht abdecken würden. Und sie rechne damit, dass sie weiter arbeiten müsste, um die Leistungen zu ergänzen.

„Das ist eine ganz einfache Rechnung“, sagt sie, „wenn man in den Ruhestand geht, braucht man mindestens 4.000 Dollar (3.614 Euro) im Monat, nur um die Ausgaben zu decken. Die Sozialversicherung allein wird da nicht reichen.“

„Die Ausgaben sind enorm“, sagt sie, „als Unternehmerin brauche ich Internet. Ich muss ein Mobiltelefon haben. Ich brauche ein Büro, das ich zwar noch von der Steuer absetzen kann, aber im Moment muss ich für diese Dinge bezahlen.“

Trotz jahrelanger Berufserfahrung findet sie keine Vollzeitstelle

Senffner verfügt über jahrelange Berufserfahrung, dennoch ist es ihr nicht gelungen, eine Vollzeitstelle zu finden. Und das, obwohl sie sich auf Dutzende von Stellen beworben hat, wie sie sagt. Die einzigen Vollzeitjobs, die sie gesehen habe, seien eher körperlich anstrengend, etwa die Arbeit in einem Lebensmittelgeschäft, die sie nicht ausüben kann.

Sie sagt, dass viele ihrer Altersgenossen in Amerika mit dem gleichen Dilemma zu kämpfen hätten – entweder würden sie keine Arbeit finden in Bereichen, für die sie qualifiziert sind, oder sie müssten einen Niedriglohnjob auf Einstiegsebene annehmen.

„Die einzigen Unternehmen, die jetzt noch ältere Menschen einstellen, sind Home Depot und Walmart“, so Senffner,„ und ich sage meinen Freunden zur Warnung: Wenn ihr in meinem Alter seid und einen Job habt, solltet ihr ihn behalten, denn niemand stellt euch ein.“

Jeder fünfte ältere Erwachsene hat in Amerika keine Ersparnisse für den Ruhestand

In einem Beitrag der AARP vom Oktober heißt es: „Altersdiskriminierung hindert ältere Erwachsene oft daran, eine Stelle auf demselben oder einem höheren Niveau zu finden wie bei ihrer letzten Anstellung“. Damit verweist AARP auf eine Harris-Poll-Umfrage vom September, wonach 60 Prozent der Personalchefs in Amerika für Einstiegspositionen lieber ältere als jüngere Bewerber einstellen, weil diese in der Regel zuverlässiger seien.

Angesichts der niedrigen Löhne und der mitunter hohen körperlichen Beanspruchung sind Einstiegspositionen für Menschen, die kurz vor dem Ruhestand stehen, jedoch oft keine Option. Die AARP veröffentlichte kürzlich die Ergebnisse einer Umfrage vom Januar, die ergab, dass jeder fünfte ältere Erwachsene keine Ersparnisse für den Ruhestand hat. Und mehr als die Hälfte von ihnen glaubt, dass sie nicht genug Geld haben werden, um den Ruhestand zu überstehen.

„Jeder in meinem Alter ist im Moment ein wenig besorgt“, sagt auch Senffner. „Ich kenne so viele Menschen in meinem Alter, die einfach nicht wissen, was sie tun sollen“, fährt sie fort, „andere Länder kümmern sich um ihre älteren Menschen, und wir sollten auch dazu in der Lage sein“.

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