Ils seront 30 millions d’ici 2030 : voici les «cols verts», ces nouveaux métiers créés par la transition écologique

7 employeurs sur 10 ont mis en place des stratégies de recrutement des talents

Et si nous parlions des cols verts ? Pas de l’oiseau aquatique rassurez-vous – le col vert c’est le nom que l’on donne pour regrouper l’ensemble des nouveaux métiers engendré par la vague verte – transition écologique, durabilité, recyclage… et cetera. Dans une étude qui vient de paraître le groupe Manpower a pris le pouls de ces métiers…

65% des employeurs cherchent des compétences vertes

Une interrogation commune émerge parmi les consommateurs, les investisseurs et les pouvoirs publics : qu’en est-il des fameux Green Jobs dont tout le monde parle et qui pourtant, n’existent pas encore ? Quels sont ces emplois, prévus au nombre de 30 millions d’ici à 2030, pour lesquels la transformation des compétences et des formations doit également s’accélérer ? L’acteur majeur de l’emploi dans le monde, dévoile donc les conclusions de son dernier rapport à propos de la transition écologique « Transition écologique des entreprises : priorité à l’Humain. »

Cette année, 65% des employeurs en France recherchent activement des profils et compétences verts, ou prévoient de le faire dans un futur proche, la pénurie de compétences se fait cruellement sentir. En effet, de nombreux métiers et compétences n’existent pas encore pour répondre aux besoins des entreprises, alors que plus de 7 employeurs sur 10 ont mis en place des stratégies de recrutement des talents que l’on appelle donc « cols verts. »

Des métiers disparaissent et d’autres apparaissent : un principe du changement

Ceci amène le phénomène suivant : un champ lexical des Green Jobs est en train d’apparaître, permettant de nommer les métiers et les compétences, mais aussi de catégoriser les entreprises et de suivre leurs avancées en la matière… « L’avenir du monde du travail se joue aujourd’hui, insiste ainsi Alain Roumilhac, président de Manpower. Il est donc temps pour les entreprises, comme les politiques, les écoles, les universités et les institutions de prendre des décisions fortes et engagées pour mener la bataille des compétences. »

Comme pour chaque nouvelle ère industrielle ou politique majeure, des métiers disparaissent pendant que d’autres s’adaptent et évoluent pour répondre aux nouveaux besoins de la société. C’est le virage qui se présente aujourd’hui aux entreprises et aux industriels, avec de nouveaux besoins, des compétences qui s’acquièrent et se développent. Tout comme les métiers de Chief Happiness Officer, l’UX/UI designer, ou autres Data scientist n’existaient pas il y a 10 ans, Chat GPT nous aide aujourd’hui à nous projeter sur les métiers verts qui n’existent pas encore.

Le Smooth Move Planner

En voici quelques-uns. L’Eco Data Analyst, spécialiste des données environnementales – l’énergéticien océanique, ingénieur en énergie marine renouvelable – le Smooth Move Planner, chargé de projet de mobilités douces – ou encore le Green Sec Analyst, expert en cybersécurité environnementale… Le monde change.

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