Zostałeś zwolniony? Oto, co powiedzieć podczas rekrutacji, gdy zapytają o poprzednie miejsce pracy

Potencjalni pracodawcy są zazwyczaj wyrozumiali, gdy mówisz, że zostałeś zwolniony z powodu redukcji etatów w poprzedniej firmie, ale jeśli cię wylali, tu przyda się większe wyjaśnienie.

Utrata pracy nigdy nie jest łatwa. Niezależnie od tego, czy nie przedłużono ci umowy, czy wyrzucono z pracy, trudno jest poradzić sobie z utratą zatrudnienia. Zarówno pod względem finansowym, jak i emocjonalnym.

• To może być trudna sprawa. Bo jak wytłumaczyć na rozmowie kwalifikacyjnej, że poprzedni pracodawca cię wyrzucił, bądź zredukował twoje stanowisko?
• Jeśli zostałeś zwolniony, możesz powiedzieć, że była to część większej redukcji etatów i pracodawca to zrozumie
• Jeśli cię wylano, to już inna rozmowa. Oto co radzą amerykańscy trenerzy kariery
• Więcej informacji o biznesie znajdziesz na stronie Businessinsider.com.pl 

Powrót do pracy i rozmowa kwalifikacyjna na kolejne stanowisko może być równie kłopotliwa. Nieuniknione jest pytanie to, co stało się z ostatnią pracą. Co powinieneś powiedzieć?

Amerykański Insider rozmawiał z dwoma trenerami kariery, aby poznać ich opinie. Oto co doradzili.

Jeśli zostałeś zwolniony z powodu redukcji etatów

Potencjalni pracodawcy są bardziej wyrozumiali wobec masowych zwolnień niż pojedynczego incydentu. W końcu łatwiej jest wytłumaczyć utratę pracy, gdy wielu ludzi również zostało pozbawionych miejsca pracy.

Marie G. McIntyre, coach kariery, wyjaśnia, że w wielu przypadkach “redukcje nie mają na celu pozbycia się ciebie, ale stanowiska”.

Jeśli podczas rozmowy kwalifikacyjnej zostaniesz zapytany o swoje zwolnienie, trenerka kariery Dorianne St Fleur sugeruje powiedzieć coś w stylu: “mój zespół został objęty masowymi zwolnieniami i niestety szef musiał podjąć pewne decyzje dotyczące zatrudnienia i personelu, więc moje stanowisko zostało zlikwidowane”.

Jeśli byłeś zatrudniony krótko lub zajmowałeś niższe stanowisko, możesz również o tym wspomnieć, ponieważ te czynniki mogą wyjaśnić twoje zwolnienie bez przedstawiania cię w negatywnym świetle.

Zobacz też: Firmy masowo tną etaty. Oto polska “mapa zwolnień”

Możesz także wspomnieć, czy przetrwałeś wcześniejsze rundy zwolnień, zanim ostatecznie wręczono ci wymówienie. Albo powiedzieć: “Firma przechodziła przez wiele fal zwolnień, a mój szef naprawdę starał się wymyślić, jak zatrzymać mnie tak długo, jak to możliwe, ale ostatecznie znalazłem się w późniejszym etapie zwolnień, które nasza firma musiała przeprowadzić”.

St Fleur radzi, by podkreślić to, że “masz dobre relacje z szefem i musisz być kimś w rodzaju najlepszego pracownika, ponieważ starali się nie uczynić cię jedną z pierwszych zwalnianych osób”.

Czytaj też: Menedżerka ds. rekrutacji o trzech kłamstwach, których należy unikać podczas rozmowy kwalifikacyjnej

Jeśli zostałeś zwolniony

McIntyre uważa, że jedną z pierwszych rzeczy, które powinieneś zrobić, gdy zostaniesz zwolniony, jest próba wynegocjowania sposobu, w jaki twoje odejście zostanie przedstawione potencjalnym pracodawcom.

Radzi zapytać dział kadr, jakie dokładnie informacje podadzą, gdy zostaną poproszeni o weryfikację zatrudnienia. W niektórych przypadkach, jak mówi, możesz być w stanie przekonać pracodawcę, by pozwolił ci zrezygnować, zamiast cię zwalniać lub zgodzić się na omówienie twojego zwolnienia z przyszłymi potencjalnymi pracodawcami jako “wspólnej decyzji”. — W takich przypadkach należy dążyć do uzyskania listu referencyjnego, który określa uzgodniony powód, który można wykorzystać w procesie aplikacyjnym — mówi McIntyre.

— Pomocne może być również opisanie zwolnienia w rozmowie kwalifikacyjnej jako “obopólnej decyzji o rozstaniu” lub stwierdzenie, że “mieliśmy inne oczekiwania ” lub “nie pasowaliśmy do siebie” — mówi St Fleur.

Czytaj też: Trzy pytania, które należy zadać, jeśli chcą cię zwolnić. Prawnik radzi

Mniej znaczy więcej

— Mówiąc o utracie pracy, pamiętaj, że “mniej znaczy więcej” — mówi St Fleur.

Odnieś się do swojego odejścia, a następnie szybko skieruj rozmowę z powrotem na omawianą stanowisko. — To coś w rodzaju odpowiedzi polityka, nie mów wprost, że odszedłeś, bo zostałeś zwolniony albo, że wydarzyło się to, czy tamto, ale zamiast tego kieruj rozmowę na to, czego oczekujesz od przyszłości — powiedział St Fleur.

Odpowiadając, możesz postępować zgodnie z następującą strukturą: “Nie jestem już w firmie. Odszedłem w październiku i obecnie szukam stanowiska, w której będę miał możliwość wykorzystania swoich mocnych stron w X, Y i Z, dlatego twoja firma i to stanowisko są dla mnie tak atrakcyjne”.

Czytaj też: Są skłonni mniej zarabiać i wydłużyć godziny. Wszystko, by pracować zdalnie

Skup się na tym, co będzie dalej

Podobnie jak podczas rozmowy kwalifikacyjnej, po utracie pracy powinieneś mieć oczy szeroko otwarte.

St Fleur mówi swoim klientom, aby “zmienili swoje nastawienie i zrozumieli, że nie są uszkodzonymi towarami”.

— Bycie zwolnionym lub odejście z powodu redukcji etatów nie oznacza, że nie jesteś dobrym pracownikiem lub że nie jesteś wart zdobycia innej pracy — radzi coach. Sposób myślenia o zwolnieniu wpływa na cały proces poszukiwania pracy — dodała.

— Chodzi o to, by dowiedzieć się, jaki jest dla ciebie właściwy następny krok — mówi St Fleur. — Postaraj się znaleźć najlepsze dla siebie rozwiązanie na podstawie tego, co chcesz robić, na jakim poziomie jesteś, jakie umiejętności chcesz zdobyć i jakie lekcje wyciągnąłeś z poprzedniej roli, bez względu na to, jak z niej odszedłeś — dodaje.

Powyższy tekst jest tłumaczeniem z amerykańskiego wydania Insidera, przygotowanym w całości przez tamtejszą redakcję.

Tłumaczenie: Dorota Salus