Strasbourg: une enquête ouverte après des menaces contre le gérant d'une boutique Geox
Menacé après avoir refusé une intérimaire souhaitant conserver son voile pour travailler, le gérant a déposé plainte, ce jeudi 11 avril, pour diffamation par moyen de communication au public par voie électronique, injure publique, et appels téléphoniques malveillants.
Le parquet de Strasbourg a ouvert une enquête à la suite d’une plainte du gérant d’une boutique Geox cible de menaces après avoir refusé une intérimaire souhaitant conserver son voile pour travailler.
L’enquête préliminaire a été confiée au commissariat de Strasbourg. La plainte a été déposée jeudi pour diffamation par moyen de communication au public par voie électronique, injure publique, et appels téléphoniques malveillants.
Dans une vidéo devenue virale sur les réseaux sociaux, le gérant de la boutique échange avec une jeune femme voilée venue pour assurer une mission d’intérim.
“Vous n’avez pas la tenue adéquate, je ne peux pas vous garder”, indique le gérant. “On est en France, c’est dans la loi”.
“Sur le contrat, ce n’est pas écrit que je ne dois pas mettre le voile”, rétorque la jeune femme qui filme l’échange. Elle finit par récupérer ses affaires et quitter la boutique.
La vidéo a reçu des milliers de commentaires, certains insultants ou menaçants à l’encontre de la jeune femme ou du gérant. Selon le quotidien Dernières Nouvelles d’Alsace, le magasin de chaussures est resté fermé jeudi, avant de rouvrir vendredi avec un dispositif de sécurité renforcé et sans le gérant, placé en arrêt.
Le magasin Geox à Strasbourg
Geox exprime “tout son soutien aux équipes”
Dans un communiqué, l’entreprise Geox assure que son “règlement intérieur respecte strictement les termes de la législation française (notamment l’article L 1321-2-1 du Code du travail) qui autorise les employeurs pour ce qui est de la liberté religieuse à insérer une clause de neutralité ou une note de service relevant des mêmes règles”.
La société exprime “tout son soutien aux équipes et aux clients menacés depuis (jeudi) et souhaite que le calme revienne le plus rapidement possible”.
Depuis la loi du 8 août 2016, les entreprises peuvent intégrer dans leur règlement intérieur “des dispositions inscrivant le principe de neutralité et restreignant la manifestation des convictions des salariés”.
Ces restrictions doivent être “justifiées par l’exercice d’autres libertés et droits fondamentaux ou par les nécessités du bon fonctionnement de l’entreprise”, et doivent rester “proportionnées au but recherché”.