Entra en vigencia Ley de 40 horas laborales: subsecretario del Trabajo aclara dudas de la ciudadanía

Entra en vigencia Ley de 40 laborales: Subsecretario del Trabajo responde dudas

Durante la jornada de este 26 de abril se oficializó el inicio de la Ley de las 40 horas laborales, las que se implementarán de manera gradual hasta el año 2028. Por eso, en Ciudadano ADN tuvimos la oportunidad de conversar con Giorgio Boccardo, subsecretario del Trabajo, quien explicó las claves para comprender este tema.

“Estamos muy contentos. No siempre se puede celebrar una ley que es muy esperada por chilenas y chilenos y que estamos seguros que traerá muchos beneficios”, comentó la autoridad al inicio de la conversación.

A lo anterior, el subsecretario detalló que “desde que empezó esta tramitación en el año 2017, al fin se ve la luz, lo que muestra que cuando el mundo social, los actores de la producción y políticos se ponen de acuerdo detrás de un objetivo, finalmente, se logran”.

Gradualidad de Ley de 40 laborales: ¿Reducción de horas por año o de minutos por día?

Boccardo tuvo la oportunidad de participar en todo el proceso de diálogo social “con más de 200 encuentros, mesas sectoriales, con la CUT, Pymes, en el Congreso y con todas las bancadas políticas”.

“Siempre se apostó a que la gradualidad, que era una medida para proteger la economía, empleos y darle tiempo a las empresas, era de una hora al primer año, dos horas al tercer año y dos el quinto año”, explicó el subsecretario, quien luego se refirió al hecho de que empleadores “hayan encontrado formas ‘creativas’ de alcanzar la reducción de la jornada”: “Vulnera el espíritu de la ley a nuestro juicio”.

En esa misma línea, la autoridad mencionó que “todo el país y todos los que concurrimos al acuerdo entendimos que la reducción gradual era de horas por año y no de minutos por día”.

“El dictamen (de la Dirección del Trabajo) fue bien clarificador y yo creo que ha quedado claro que la reducción tiene que ser de esta manera, pero es importante dar señales porque cuando después estas leyes no se implementan de buena manera o la ciudadanía percibe que había un resquicio para eludir la ley, los acuerdos empiezan a perder valor y se incrementa la desconfianza con la política”, añadió.

¿A qué se refiere la reducción de la hora laboral?

Uno de los puntos que generan dudas respecto a la nueva ley es sobre qué significa realmente el hecho de que los trabajadores tengan una hora menos en su jornada. Así, por ejemplo, algunas personas podrían creer que esto implica un aumento en el horario de colación. Sin embargo, el subsecretario Boccardo se encargó de despejar dudas.

“Siempre el objetivo de esta ley es que el trabajador tuviera más tiempo una vez que terminara su jornada de trabajo, para que, por lo tanto, pudiera disponer de esa hora para hacer una actividad distinta a trabajar”, expresó.

Respecto al caso de la extensión de la hora de colación por parte de empleadores hacia sus trabajadores, la autoridad aseguró que “es ilegal… En eso hay que ser súper claros”.

¿Esto generará un impacto en el sueldo de los trabajadores?

Acerca de este punto, el también sociólogo y académico de la Universidad de Chile mencionó que “hay dos elementos que hoy entran en vigencia”.

“Primero, no se necesita firmar anexo de contrato para que la ley se cumpla. Solamente porque estamos a 26 de abril, desde hoy se empiezan a trabajar 44 horas a la semana y no se pueden ver afectadas las remuneraciones”, aseguró.

¿Una empresa puede acordar con los trabajadores usar las horas como días extras de vacaciones?

De acuerdo al subsecretario, “la reducción de jornada laboral tiene que realizarse semanalmente”, por lo que esto no se podría realizar.

“Lo que sí incorporamos es que, con la nueva ley, tú podrás acumular horas extras y acumular hasta 5 días de descansos adicionales en el año”, detalló.

¿Se pueden juntar las 4 horas para trabajar solo medio día una vez al mes?

“Lo que dice la Dirección del Trabajo es que no habiendo acuerdo, la reducción es de una hora, al final de la jornada, en alguno de los cinco días que el empleador definirá”, dijo en primer lugar el subsecretario, para luego detallar que “si, por ejemplo, esa empresa llegó a un acuerdo con los trabajadores de que esas cuatro horas se van a concentrar en un día, perfectamente se puede aplicar”.

¿Para quién aplica realmente esta ley?

De acuerdo al subsecretario, “la ley modifica todas las jornadas que hoy día están afectas al Código del Trabajo”: “Cerca del 80% de la fuerza laboral privada está en un contrato a jornada ordinaria de lunes a viernes, o de lunes a sábado por 45 horas “.

“Respecto a las jornadas parciales que son de hasta 30 horas, estas no se vieron modificadas. En el caso de los contratos a honorarios, en rigor no es un contrato de trabajo, es un contrato de servicios”, detalló Boccardo, quien también compartió que “durante el año 2024, vamos a ingresar un proyecto de ley para reducir la jornada en el sector público”.