Daniel fik 12.000 mere i løn ved jobstart, end han havde regnet med: Dette er årsagen

Foto: Shutterstock

Da Daniel Brammer Schwebs trådte ind til sin lønsamtale hos konsulentfirmaet Refyne i Aarhus for to år siden, havde han ikke forestillet sig, at han ville komme ud med en startløn på 44.000 kroner før skat – hele 12.000 kroner mere end det beløb, han oprindeligt havde sat sin forventning til. “Det var overvældende,” indrømmer han, da han reflekterer over det uventede tilbud, der langt oversteg hans forventninger. Det fortæller han til TV 2.

Læs også

Denne positive overraskelse for Schwebs er en del af Refynes politik om lønåbenhed, hvor alle ansatte har fuld indsigt i hinandens lønninger. Denne tilgang har skabt et unikt arbejdsmiljø, hvor faglige kompetencer belønnes transparent, og hvor mysteriet omkring løn er løftet. “Det var en helt anden oplevelse af at være til lønsamtale,” forklarer Schwebs, der føler, at denne åbenhed eliminerer usikkerheden og spekulationerne omkring lønninger på arbejdspladsen.

Arbejdsmarkedsforsker Laust Høgedahl støtter ideen om mere åbenhed omkring løn, som han mener kan bidrage til mere retfærdige lønforhandlinger. “Jo mere man taler åbent om løn, jo bedre kort får man på hånden,” forklarer Høgedahl, og understreger, at åbenhed kan styrke medarbejdernes position i forhold til arbejdsgiveren.

Refynes partner, Jens Lystlund Madsen, deler bevæggrunden for lønåbenheden, der er baseret på en tidligere oplevelse, hvor han opdagede en betydelig lønforskel mellem sig selv og en kollega. Denne oplevelse styrkede hans overbevisning om, at lønåbenhed ikke blot er en fordel for medarbejderne, men også en nødvendighed for at skabe et retfærdigt og gennemsigtigt arbejdsmiljø. “Vi tror på, at det er det, der gør, at vi kan få de bedste vilkår for vores ansatte,” siger Madsen, selvom han anerkender, at det kunne være en udfordring at implementere lønåbenhed i allerede etablerede virksomheder.

Med sine 23 ansatte har Refyne praktiseret lønåbenhed siden firmaets stiftelse i 2020, hvilket ifølge Madsen har bidraget til en kultur, hvor løn ikke længere er et tabubelagt emne, men en åben og retfærdig del af virksomhedens fundament.

Læs også