„Das sieht nach viel Arbeit aus“ - Arbeitgeber schockiert: Gen-Z-Bewerber weigert sich, 90-minütige Aufgabe zu erledigen

Da ihm die Aufgabe zu umfangreich war, weigerte sich ein Gen-Z-Bewerber schlicht, sie zu erledigen. (Symbolbild) Getty Images/iStockphoto

Ein Bewerber der Generation Z weigerte sich, einen Einstellungstest zu absolvieren, da dieser mit „viel Arbeit“ verbunden sei. Der potenzielle Arbeitgeber äußert seinen Frust über die Generation.

In der heutigen Arbeitswelt ist es üblich, dass Jobsuchende mehrere Runden von Interviews, Eignungstests und Präsentationen durchlaufen müssen, um ihre Eignung für eine Stelle zu beweisen. Doch ein Gen-Z-Bewerber weigerte sich nun, eine solche Aufgabe zu erledigen, weil dies „nach viel Arbeit aussah“. Daraufhin ist eine hitzige Debatte in den sozialen Netzwerken entbrannt.

Laut „Fortune“ äußerte sich der CEO der betroffenen Firma, M. Stanfield, auf der Elon Muskgehörenden Social-Media-Plattform X, ehemals Twitter.

„Ich bin nicht bereit, 90 Minuten in Excel zu verbringen“

Stanfield räumte gegenüber „Fortune“ ein, dass er sofort abgeschreckt war, als der potenzielle Mitarbeiter sich weigerte, einen Test zur Finanzmodellierung zu absolvieren. Der Kandidat erklärte: „Das sieht nach viel Arbeit aus. Ohne zu wissen, wo ich im Prozess stehe, bin ich nicht bereit, 90 Minuten in Excel zu verbringen“.

Laut Stanfield sind solche Tests in seiner Branche üblich, um das Kompetenzniveau der potenziellen Mitarbeiter zu ermitteln. Die Kandidaten würden auch darauf hingewiesen, dass der Test nicht länger als eine Stunde dauern sollte. Da sich der potenzielle Mitarbeiter aber dennoch weigerte, war der Bewerbungsprozess für ihn an dieser Stelle beendet.

X-Nutzer werfen Arbeitgeber „Boomer Mentalität“ vor

Die Ablehnung des jungen Bewerbers, weil er sich weigerte, den Einstellungstest zu absolvieren und damit unbezahlte Arbeit zu leisten, wurde von vielen Twitter-Nutzern kritisiert. „Wenn du die Person nicht für ihre Arbeit bezahlen kannst, bist du nicht der richtige Arbeitgeber“, schrieb eine Person. Andere warfen dem Personaler eine „Boomer Mentalität“ vor und teilten ihre eigenen Erfahrungen mit stundenlangen Tests nach dem Interview, nur um dann vom Arbeitgeber ignoriert zu werden oder eine Absage zu kassieren.

Stanfield verteidigte sich mit der Aussage, er hätte den Bewerber der Generation Z „gerne bezahlt und wahrscheinlich eingestellt“, wenn dieser gesagt hätte: „Gib mir 1000 Dollar und ich analysiere diesen Deal im Detail“. Gleichzeitig ist er der Meinung, dass die gesamte Generation Z von mehr „Faustkämpfen in jungen Jahren“ profitieren würde, da „ein paar Beulen und Kratzer viel Gutes tun“.

Mit seiner Einstellung zur Arbeit ist der junge Bewerber nicht alleine. Denn die Gen-Z hat genaue Vorstellungen, für welche Arbeitgeber sie arbeiten will – und für welche nicht. Sogar von einer „Boykott-Ära“ ist die Rede.