Hace un año, concluyó un gran ensayo en el Reino Unido que desató una tendencia laboral que hoy sigue en pie. Durante seis meses, 61 organizaciones permitieron a sus empleados trabajar el 80% de sus horas habituales, es decir, 4 días a la semana, manteniendo el mismo salario a cambio de un compromiso del 100% en sus labores cotidianas. Y parece que la fórmula ha sido un éxito, con la mayoría de las empresas manteniendo esta política de horario reducido incluso un año después del experimento.
Un informe publicado recientemente reveló que al menos el 89% de las empresas que participaron en el ensayo de la semana laboral de cuatro días aún mantienen esta política, y más del 51% la han hecho permanente.
Los efectos positivos no solo han sido percibidos por los empleados, sino también por las empresas. Según el estudio realizado por expertos de Autonomy en colaboración con organizaciones como 4 Day Week Global y 4 Day Week UK, así como investigadores de universidades reconocidas, la reducción de horas ha tenido un impacto positivo en la salud física y mental de los trabajadores, además de mejorar el equilibrio entre la vida personal y laboral.
Los gerentes y directores ejecutivos de las empresas participantes también confirmaron los beneficios de la semana laboral de cuatro días. La rotación de personal disminuyó, la contratación mejoró y el bienestar general de los empleados se vio favorecido. Además, el informe destaca cómo las organizaciones han adaptado sus métodos de trabajo para mantener esta semana laboral reducida, revisando normas en torno a reuniones, comunicaciones laborales y prioridades.
Los resultados de este experimento refutan la idea de que la semana laboral de cuatro días es solo una moda pasajera. Según los autores del informe, “las empresas de todo el Reino Unido han logrado ‘hacer que funcione'”. Este modelo no solo ha sido adoptado por empresas del sector de marketing y publicidad, sino también por otros sectores como servicios profesionales, sin fines de lucro, construcción, manufactura, venta al por menor, atención médica y artes y entretenimiento.
Foto: Freepik
El interés por reducir la semana laboral ha ido en aumento en todo el mundo, especialmente después de la pandemia, cuando el trabajo remoto se convirtió en una norma para muchos empleados. Experimentos similares se han llevado a cabo en varios países, como Estados Unidos e Irlanda, lo que indica una tendencia global hacia un enfoque de permitir a los trabajadores laborar en un horario reducido.
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