¿Cómo puedo cobrar el Seguro de Cesantía si renuncia? Estos pasos debes seguir
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¿Te encuentras cesante y necesitas cobrar el Seguro de Cesantía? Revisa aquí todos los detalles del beneficio de AFC.
El Seguro de Cesantía es como dice el nombre un seguro que tiene que tiene todo trabajador afiliado a la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC) y que tiene como objetivo protegerlos en caso de quedar cesantes, ya sea por causas voluntarias como una renuncia o involuntarias como despidos o fin de contrato.
Conoce todos los detalles de este beneficio y el paso a paso para cobrarlo.
¿Cómo puedo cobrar el Seguro de Cesantía si renuncia? Estos pasos debes seguir
- Si deseas hacer válido el pago del Seguro de Cesantía, lo primero que debes hacer es ingresar AQUÍ.
- Una vez dentro, inicia sesión con Clave Única o Clave AFC, para posteriormente conocer el monto acumulado en tu fondo de cesantía.
- Junto al monto acumulado te saldrán dos opciones; “Simular cobro del Seguro” y “Cobrar Seguro de Cesantía”, este último debes pinchar para hacer válido el cobro.
- Posteriormente te abrirá una nueva página donde iniciará el proceso de cobro, donde deberás completar datos exigidos, como la empresa con la cual terminaste tu relación laboral, datos del pago y además subir el documento que compruebe tu cesantía.
¿Cuáles son los requisitos para acceder al Seguro de Cesantía?
Según señala el sitio web del Seguro de Cesantía, para acceder a este beneficio los trabajadores deben cumplir los siguientes requisitos:
- Estar afiliado(a) a AFC Chile.
- Estar cesante y contar con un contrato regulado por el Código del Trabajo, por el Estatuto de los Asistentes de la Educación Pública o si es trabajador(a) de casa particular.
- Poseer cédula nacional chilena.
- Acreditar su cesantía mediante alguno de los documentos que señala la ley (finiquito, carta de despido o carta de renuncia, entre otros).
- Tener un mínimo de cotizaciones desde la fecha de afiliación o desde el cobro del último giro registrado en su Cuenta Individual de Cesantía, según se trate de un(a) trabajador(a) con contrato indefinido o a plazo fijo, sea por obra o servicio determinado.
Para más información sobre los documentos a presentar, revisa AQUÍ.