Comienza a regir la Ley de las 40 horas: esto es todo lo que debes saber de la disminución de la primera hora laboral
Agencia Uno
Este viernes 26 de abril marca un hito significativo en materia laboral con la entrada en vigencia de la Ley 40 Horas en Chile, que implica una reducción gradual de la jornada laboral semanal de 45 a 44 horas.
Este cambio, impulsado por el Gobierno, busca convertirse en un avance en la búsqueda de una mejor calidad de vida y bienestar para los trabajadores y sus familias.
¿Cómo se implementará la Ley 40 Horas?
De acuerdo a lo detallado por la ley, la reducción de la jornada será gradual desde las 45 a 40 horas. En concreto, todo da inicio este viernes 26 de abril, con la llegada de las 44 horas. Luego, dos años después, el 2026, se deberá generar una nueva disminución, esta vez de dos horas, llegando a 42.
En tanto, dos años luego de esto, es decir, el 26 de abril del 2028, la jornada laboral tendrá una nueva disminución de dos horas, concretando así las 40 horas laborales en Chile.
Sin embargo, las empresas pueden optar por adelantar la reducción a 40 horas antes de las fechas establecidas por ley.
¿Qué implicaciones tiene la primera reducción de una hora semanal?
La normativa busca reducir la jornada laboral. A partir del 26 de abril de 2024, se aplicará la reducción de una hora en la semana, distribuida en uno o varios días según la jornada laboral semanal (5 o 6 días).
¿Habrá reducción salarial por esta disminución horaria?
La ley prohíbe reducir los salarios en relación con la disminución de la jornada laboral.
¿Cómo afecta a los trabajadores públicos?
Para los trabajadores del sector público que ya tienen una jornada de 44 horas semanales, se prevé un proyecto de ley para adaptar gradualmente su jornada hacia las 40 horas.
¿Qué flexibilidad ofrece la ley para padres, madres o cuidadores?
La normativa permite a trabajadores que son padres, madres o cuidadores de niños hasta 12 años ajustar su jornada laboral para conciliar con horarios escolares.
¿Qué sucede si las empresas no cumplen con la ley?
Las empresas que no cumplan serán fiscalizadas y pueden ser sancionadas por la Dirección del Trabajo.
¿Pueden las empresas aplicar la jornada de 40 horas antes de lo establecido por ley?
Sí, las empresas pueden adelantarse implementando jornadas 4×3 (4 días de trabajo y 3 de descanso) mediante acuerdo con los trabajadores.
¿Quiénes están cubiertos por la Ley 40 Horas?
La ley se aplica a todos los trabajadores regulados por el Código del Trabajo.
¿Cómo se compensarán las horas extras?
Las horas extras se compensarán con un recargo del 50% sobre el sueldo, o en días adicionales de feriado.
¿Cómo se controlará la jornada laboral?
Los empleadores deben llevar un registro de asistencia, ya sea por libro, reloj control o sistema electrónico.