Est-on payé plus les années bissextiles?
Il n’a toujours pas obtenu gain de cause. Voilà des années que le “Mouvement de Libération du 29 février” réclame la “fériérisation” de ce jour si singulier qui ne revient que tous les quatre ans. Principal argument: cette journée de travail supplémentaire ne donne pas lieu à une augmentation de la rémunération pour les salariés.
2024 n’échappera pas à la règle. En cette année bissextile, le 29 février, qui tombe un jour ouvré, ne changera rien sur la fiche de paie. Les salariés travaillant ce jeudi pourront bénéficier tout au plus d’un titre-restaurant supplémentaire.
En effet, la plupart des contrats de travail prévoient la mensualisation de la rémunération. Cela signifie que les salariés perçoivent chaque mois “une rémunération déterminée indépendamment du nombre de de jours que comporte le mois”, rappelle le ministère du Travail.
Durée forfaitaire de 151,66 heures par mois
Le principe de la mensualisation a justement été pensé “afin de neutraliser les conséquences de la répartition inégale des jours entre les 12 mois de l’année”. Ainsi, pour un salarié travaillant 35 heures par semaine, la rémunération mensuelle sera calculée sur la base d’une durée mensuelle forfaitaire de 151,66 heures ((35 heures x 52 semaines)/12), laquelle sera ensuite multipliée par le taux horaire.
La logique est la même pour un salarié à 39 heures dont le salaire de base sera déterminé en tenant compte d’une durée de travail forfaitaire de 169 heures par mois. Même chose pour un salarié à temps partiel qui travaillerait 30 heures par semaine (130 heures). Au final, seules les personnes payées à l’heure pourront donc voir leur rémunération augmenter avec cette journée de travail supplémentaire.
Généralisée via une loi de 1978, la mensualisation permet dès lors de percevoir le même salaire chaque mois, quel que soit le nombre de jours réellement travaillés: par exemple, si le salarié n’a pas travaillé un jour férié, sa rémunération sera maintenue à l’identique. C’est également la loi de mensualisation qui impose aux employeurs de compléter les indemnités journalières de la Sécurité sociale en cas d’absence pour maladie ou accident.
À noter que la mensualisation ne bénéficie pas à tout le monde. Les travailleurs à domicile, les travailleurs saisonniers ou les travailleurs intermittents en sont exclus.
News Related-
Foot: Cristiano Ronaldo la joue fair-play en Ligue des champions asiatique
-
A Panmunjom, des soldats nord-coréens munis d'un pistolet après l'annulation de l'accord militaire intercoréen
-
Assurance chômage: les partenaires sociaux ont six mois pour renégocier, notamment sur les seniors
-
«Je ne regardais les réseaux sociaux que 15 minutes par jour»: la méthode d’Ulysse, major à HEC
-
Décarbonation, souveraineté, compétitivité... Macron attendu aux assises de l'économie de la mer à Nantes
-
Sam Bennett, un sprinteur à relancer pour Decathlon-AG2R La Mondiale
-
Burkina Faso: une attaque terroriste d'ampleur vise la ville de Djibo, dans le Sahel
-
VIDÉO. Fair-play, Cristiano Ronaldo obtient un penalty avec Al-Nassr et le fait annuler
-
EXCLU EUROPE 1 - Vieillir à domicile, un luxe de plus en plus coûteux
-
Guerre en Ukraine : quel est le rapport de force avant l’hiver ?
-
Pollution : Pourquoi la qualité de l’air n’est-elle jamais « bonne » en Bretagne ?
-
Ligue des champions. Le PSG qualifié pour les huitièmes de finale de C1 si…
-
Les trois meilleurs sacs banane en 2023
-
Assurance chômage : comment l’État met la pression sur les partenaires sociaux