Aprenda a identificar si en su empresa los trabajadores corren riesgos psicosociales

Es importante que pondere su salud mental a la hora de enfrentarse a un trabajo que compromete su estabilidad psicológica.

Este 28 de abril se celebra el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo.  fecha que buscar resaltar la importancia de la seguridad y la salud como derecho fundamental de los trabajadores. En el marco de esta fecha, surgen los llamados de atención en torno a las nuevas amenazas para la estabilidad física y emocional de quienes hacen parte del mundo corporativo. LEA: Cuánto les cuesta a los colombianos el tiempo que gastan movilizándose a sus trabajos ​

Y es que, según la Organización Mundial de la Salud, el 4,7% de los colombianos sufre depresión, de hecho, cada año en el mundo se pierden alrededor de 12.000 millones de días de trabajo a causa de la depresión, un trastorno causado no solo por factores externos, también motivado por riesgos psicosociales. Esto genera pérdidas a la economía mundial calculadas en un billón de dólares. LEA: Amenazas para la sostenibilidad del sistema pensional: informalidad y baja natalidad

Humberto Rueda, sembrador de felicidad organizacional y mentor acreditado. Cortesía

“Los factores de riesgo psicosociales se presentan en culturas organizacionales de estrés constante, con cargas de trabajo excesivas o de acoso laboral, esto trae efectos adversos para los trabajadores como lo son trastornos del sueño, enfermedades cardiovasculares y depresión, entre otros. Cuando las empresas no cuentan con medidas preventivas y de gestión para estos riesgos se genera un aumento del ausentismo, de los conflictos interpersonales y mayor rotación del personal. Todo esto se traduce en una disminución de la productividad”, destacó Humberto Rueda, sembrador de felicidad organizacional y mentor acreditado por la Red Global de Mentores y la Global Coaching Federation. “Para reducir los riesgos psicosociales hay que hacer ajustes en dos dimensiones: disminuir o desaparecer al agente externo que genera el riesgo, o darle al individuo herramientas y recursos para afrontar al agente externo sin sentirse amenazado o en riesgo. La Espiritualidad aplicada a la organización logra impactar estas dos dimensiones, lo que los enfoques hasta ahora utilizados no han logrado, creando así entornos de trabajo con significado y seguros”, concluyó Rueda. LEA: Consejos para que empresas ofrezcan una experiencia laboral positiva a empleados

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Por esto, Rueda compartió 5 elementos de la Espiritualidad Organizacional que permiten construir espacios de trabajo seguros y evitar los riesgos psicosociales. LEA: Mintrabajo pide anticipar la reducción de la jornada laboral en Colombia

La espiritualidad le da significado de trascendencia y propósito a la empresa. Tener un Propósito Organizacional es fundamental para que los colaboradores se sientan inspirados, emocionados y con orgullo de ser parte de la empresa.

El grupo de trabajo debe tener vocación de servir y hacer crecer a sus colaboradores, apoyándolos en su desempeño. Los equipos con liderazgo sienten pasión por servir con amor, esto genera un entorno seguro y un espacio para el crecimiento y el disfrute.

C uando los procesos operativos de la compañía se expresan en el lenguaje del propósito, se crea un ambiente laboral sustentado en la confianza por los valores de la compañía, lo que aumenta el sentido de pertenencia.

Aquellos con Inteligencia Espiritual se relacionan con el entorno de forma empoderada en vez de victimizada, interpretando las experiencias retadoras como oportunidades de crecimiento. Esto aumenta la salud física, el disfrute y la productividad.

Incluyendo el decir no a todas las oportunidades de negocio que deshonren el Propósito Organizacional, ya que este tipo de proyectos hacen que los esfuerzos se dispersen sin un objetivo común, lo cual afecta la moral de los empleados y disminuye su compromiso con la organización. LEA Generación Z y Millenials, los que más viajarán ‘bleisure’: las razones

Según Rueda, a  partir de estos 5 elementos basados en la Espiritualidad varias organizaciones están logrando atraer colaboradores que resuenan con su Propósito Organizacional. Cuando esto sucede, las personas se sienten inspiradas y por ello desean perdurar en el tiempo dentro de la empresa, apoyando el desempeño de sus compañeros y contribuyendo de manera directa a la construcción de organizaciones más eficientes y con clientes más satisfechos y leales. CONSTANZA GÓMEZ GUASCA  REDACCIÓN PORTAFOLIO