민희진 "풋옵션 기준치 30배 요구는 보이그룹 제작 반영한 것"
그간 논란에 재반박 “하이브가 A씨 회유해 카톡 공개…사생활·인권 침해”
“뉴진스 활동 지원에 여력 다할 것…흑색선전 멈추고 창작 지원하라”
발언하는 민희진 대표
(서울=연합뉴스) 이태수 기자 = 하이브와 극한 대립을 이어가는 민희진 어도어 대표 측이 2일 “경영권 찬탈은 실체가 없는 헛된 주장”이라며 그간 빚어진 논란에 대해 반박을 이어갔다.
민 대표 측은 이날 오전 장문의 입장문을 내고 ▲ 경영권 탈취 의혹 ▲ 내부 고발 및 감사 과정 ▲ 첫 번째 걸그룹으로 데뷔시켜 주겠다는 하이브의 약속 ▲ 데뷔 시 뉴진스의 홍보를 하지 말라고 했다는 의혹 ▲ 노예 계약이 아니었다는 주장 ▲ 주주 간 계약 관련 논란 ▲ 무속인 지인 논란 등에 대한 하이브의 주장을 조목조목 반박했다.
민 대표 측은 “하이브가 근거로 제시한 자료들은 경영권 탈취를 목적으로 한 것이 아니라 하이브와의 지속적인 갈등 속에 나온 ‘상상'”이라며 “그와 관련된 어떠한 구체적인 계획도, 실행도 없었다”고 거듭 부인했다.
특히 문제의 문건을 작성한 어도어의 A 부대표가 정작 피고발인에서 제외됐다는 점을 지적하며 “하이브 경영진이 ‘피소될 경우 실무자인 네가 꼬리 자르기를 당하면 물어내야 할 피해액을 어떻게 감당하려고 그러느냐”·’가족을 생각하라’는 등의 발언으로 협조를 회유했다”고 주장했다.
그러면서 “A 부대표를 심리적으로 압박해 정보제공 동의서에 서명하게 했다”며 “다음 날 부대표의 카카오톡 내용이 언론에 공개됐다. 이는 심각한 개인에 대한 사생활 침해이자 인권 침해”라고 목소리를 높였다.
또 하이브의 감사 중간 결과 발표에 대해 “어떤 상장 회사가 내밀하게 진행해야 할 감사 내용을 대외적으로 떠벌리고, 실체가 확인되지 않은 내용까지 편집해 가며 실시간 중계처럼 보도하느냐”고 따져 물었다.
민 대표 측은 최근 이슈로 부상한 주주 간 계약에 대한 공식 입장도 내놨다.
민희진 어도어 대표
민 대표 측은 “경업금지조항 자체의 필요성을 부정하는 것이 아니다”라면서도 “경업금지의 대상 사업과 기간이 합리적이어야 하는데, 현재 주주 간 계약은 그렇지 않다”고 주장했다.
하이브는 앞서 “계약서상의 매각 관련 조항에 해석의 차이가 있었고, 해석이 모호한 조항을 해소하겠다”고 답변했다고 주장했다. 그러나 민 대표 측은 “그 내용은 어떤 법률인이 봐도 해석이 모호하지 않다. 민 대표는 하이브의 동의를 얻어 모든 주식을 처분하기 전까지는 계속 경업금지의무가 있다. 올해 3월 중순이 돼서야 수정 제안을 받을 수 있었다”고 맞받아쳤다.
민 대표 측은 특히 풋옵션 행사 시 ’30배 배수’를 주장한 것에 대해는 “차후 보이그룹 제작 가치를 반영한 내용”이라며 “여러 가지 불합리한 요소를 가지고 있던 주주 간 계약을 변경하는 과정에서의 제안 중 하나일 뿐, 협상 우선순위에 있는 항목도 아니었다”고 밝혔다.
민 대표 측 주장에 따르면 하이브는 지난해 3월 어도어 지분 추가 10%를 스톡옵션으로 약속했는데, 법률 자문 결과 상법상 주요 주주인 민 대표에게는 부여가 불가능했다. 민 대표는 이 때문에 하이브가 자신을 속였다고 의심하고 있다.
민 대표 측은 “하이브는 8년 동안 의무 재직하고 퇴직 후 1년간 경업금지의무를 부담하며, 풋옵션은 그 기간에 맞춰 단계별로 나눠 행사할 것을 제안했다”며 “협상이 진행되던 중 아일릿 관련 논란이 벌어졌고 현재에 이르렀다. 하이브의 제안에 대해 민 대표는 관련 입장을 전달한 바 없어 거절 의사를 밝혔다는 것은 사실이 아니다”라고 주장했다.
민 대표 측은 그러면서 “뉴진스 활동 지원에 여력을 다할 것”이라며 “하이브는 설득력이 떨어지는 흑색선전을 멈추고 어도어가 온전히 창작에 전념할 수 있도록 지원하는 상식적인 모습을 보여 달라”고 요구했다.