ΥΠΕΣ: Απαντήσεις για την επέκταση του μπόνους παραγωγικότητας στο Δημόσιο

ΥΠΕΣ: Απαντήσεις για την επέκταση του μπόνους παραγωγικότητας στο Δημόσιο

Το νέο σύστημα κινήτρων και ανταμοιβής το οποίο θα εφαρμόζεται στους φορείς του Δημοσίου παρουσίασαν η Υπουργός Εσωτερικών, Νίκη Κεραμέως, και η Υφυπουργός Εσωτερικών, Βιβή Χαραλαμπογιάννη, στο Υπουργικό Συμβούλιο.

Στόχος του νέου συστήματος είναι η ενίσχυση της παραγωγικότητας και της αποδοτικότητας των δημοσίων υπαλλήλων ώστε να επιτυγχάνεται η ταχύτερη και αποτελεσματικότερη εφαρμογή μεταρρυθμίσεων με απώτερο στόχο τη βέλτιστη εξυπηρέτηση των πολιτών. Πιο συγκεκριμένα:

·В В В В В  О”О·ОјО№ОїП…ПЃОіОµОЇП„О±О№ О­ОЅО± ОЅО­Ої ПЂО»О±ОЇПѓО№Ої, О±ПЂПЊО»П…П„О± ПѓП…ОЅОґОµОґОµОјО­ОЅОї ОјОµ П„Ої П…П†О№ПѓП„О¬ОјОµОЅОї ПѓПЌПѓП„О·ОјО± ПѓП„ОїП‡ОїОёОµПѓОЇО±П‚ ОєО±О№ О±ОѕО№ОїО»ПЊОіО·ПѓО·П‚ ОєО±О№ П„О± О•П„О®ПѓО№О± ОЈП‡О­ОґО№О± О”ПЃО¬ПѓО·П‚ П„П‰ОЅ ОҐПЂОїП…ПЃОіОµОЇП‰ОЅ.

·В В В В В  О ПЃОїОІО»О­ПЂОµП„О±О№ ПЂОµОґОЇОї ОµП†О±ПЃОјОїОіО®П‚ ОіО№О± П„Ої ОјПЂПЊОЅОїП…П‚ ПЂО±ПЃО±ОіП‰ОіО№ОєПЊП„О·П„О±П‚ ПЂОїП… ПЂОµПЃО№О»О±ОјОІО¬ОЅОµО№ ПЊО»ОїП…П‚ П„ОїП…П‚ П†ОїПЃОµОЇП‚ ПЂОїП… П…ПЂО¬ОіОїОЅП„О±О№ ПѓП„О·ОЅ ПѓП„ОїП‡ОїОёОµПѓОЇО± – О±ОѕО№ОїО»ПЊОіО·ПѓО·.

·В В В В В  ОџПЃОЇО¶ОµП„О±О№ ПѓО±П†О®П‚ ОјОµОёОїОґОїО»ОїОіОЇО± ПЂПЃОїПѓОґО№ОїПЃО№ПѓОјОїПЌ П„П‰ОЅ ОµПЂО№О»О­ОѕО№ОјП‰ОЅ ПѓП„ПЊП‡П‰ОЅ ОєО±О№ ОµОЅО№О±ОЇО± ОјОµОёОїОґОїО»ОїОіОЇО± О±ПЂОїОЅОїОјО®П‚ П„О·П‚ О±ОЅП„О±ОјОїО№ОІО®П‚.

·В В В В В  ОЈП…ПѓП„О®ОЅОµП„О±О№ О•ПЂО№П„ПЃОїПЂО® ОљО№ОЅО®П„ПЃП‰ОЅ ОєО±О№ О‘ОЅП„О±ОјОїО№ОІО®П‚, О¤ОјО®ОјО± ОљО№ОЅО®П„ПЃП‰ОЅ ОєО±О№ О‘ОЅП„О±ОјОїО№ОІО®П‚ ПѓП„Ої ОҐПЂОїП…ПЃОіОµОЇОї О•ПѓП‰П„ОµПЃО№ОєПЋОЅ ОєО±О№ О О»О·ПЃОїП†ОїПЃО№О±ОєПЊ ОЈПЌПѓП„О·ОјО± О‘ОЅП„О±ОјОїО№ОІО®П‚ ОіО№О± П„О·ОЅ П„ОµП‡ОЅО№ОєО® П…ПЂОїПѓП„О®ПЃО№ОѕО· П„О·П‚ ОґО№О±ОґО№ОєО±ПѓОЇО±П‚.

·В В В В В  О•О№ПѓО¬ОіОїОЅП„О±О№ ОєО±О№ ОјО· П‡ПЃО·ОјО±П„О№ОєО­П‚ О±ОЅП„О±ОјОїО№ОІО­П‚.

Στην αρχή κάθε έτους θα καθορίζονται οι προς ανταμοιβή στόχοι των φορέων του Δημοσίου, κατόπιν επεξεργασίας από την Επιτροπή Κινήτρων και Ανταμοιβής που αποτελείται από υπηρεσιακά στελέχη και τους αρμόδιους Γενικούς Γραμματείς, με βάση τις προτεραιότητες ανά Υπουργείο. Εφόσον οι στόχοι αυτοί επιτευχθούν, οι υπάλληλοι που έχουν συμβάλει ουσιαστικά στην επίτευξή τους, θα λαμβάνουν το μπόνους παραγωγικότητας.

Οι δικαιούχοι υπάλληλοι μπορούν να λάβουν χρηματική ανταμοιβή έως το 15% του ετήσιου βασικού μισθού τους. Η επιλογή των δικαιούχων υπαλλήλων και του ύψους ανταμοιβής ανά δικαιούχο πραγματοποιείται από τους υπηρεσιακούς τους προϊσταμένους και όχι από την πολιτική ηγεσία, με κριτήριο τη συμβολή τους στην επίτευξη των συγκεκριμένων στόχων. Το 40% του ποσού ανταμοιβής κατανέμεται ισομερώς στους δικαιούχους υπαλλήλους που εργάστηκαν για την επίτευξη του στόχου και το 60% κατανέμεται μη οριζόντια και σε συνάρτηση με τη συγκεκριμένη προσφορά του κάθε υπαλλήλου στην επίτευξη του στόχου. Με το νομοσχέδιο προβλέπονται επίσης δικλείδες ασφαλείας για να μην μετατρέπεται το μπόνους σε οριζόντιο επίδομα ενώ εισάγονται επίσης μη χρηματικές ανταμοιβές, οι οποίες μπορούν να έχουν για παράδειγμα τη μορφή συμμετοχής σε ειδικά προγράμματα πιστοποίησης γνώσεων και δεξιοτήτων από φορείς δημόσιας διοίκησης στο εξωτερικό.

Τα οφέλη του συγκεκριμένου νομοθετήματος είναι τα ακόλουθα:

·В В В В В  О•ПЂО№ОІПЃО¬ОІОµП…ПѓО· О¬ОѕО№П‰ОЅ ОєО±О№ О±ПЂОїП„ОµО»ОµПѓОјО±П„О№ОєПЋОЅ ОґО·ОјОїПѓОЇП‰ОЅ П…ПЂО±О»О»О®О»П‰ОЅ – О•О№ПѓО±ОіП‰ОіО® П…ОіО№ПЋОЅ ОєО№ОЅО®П„ПЃП‰ОЅ ПѓП„Ої О”О·ОјПЊПѓО№Ої

·В В В В В  О•ОЅОЇПѓП‡П…ПѓО· П„О·П‚ О±ПЂОїП„ОµО»ОµПѓОјО±П„О№ОєПЊП„О·П„О±П‚ П„ОїП… О”О·ОјПЊПѓО№ОїП… О¤ОїОјО­О± – ОµОЅОЇПѓП‡П…ПѓО· П„О·П‚ ПѓП…ОЅОµПЃОіО±П„О№ОєПЊП„О·П„О±П‚ ОјОµП„О±ОѕПЌ П…ПЂО·ПЃОµПѓО№ПЋОЅ ПЂОїП… ОµОѕП…ПЂО·ПЃОµП„ОїПЌОЅ ОєОїО№ОЅОїПЌП‚ ПѓП„ПЊП‡ОїП…П‚

·В В В В В  ОљО±О»ПЌП„ОµПЃОµП‚ ОґО·ОјПЊПѓО№ОµП‚ П…ПЂО·ПЃОµПѓОЇОµП‚ – ОєО±О»ПЌП„ОµПЃО· ОµОѕП…ПЂО·ПЃО­П„О·ПѓО· П„ОїП… ПЂОїО»ОЇП„О·

·В В В В В  О¤О±П‡ПЌП„ОµПЃО· ОµП†О±ПЃОјОїОіО® ОјОµП„О±ПЃПЃП…ОёОјОЇПѓОµП‰ОЅ ОєО±О№ ПЂПЃОїП„ОµПЃО±О№ОїП„О®П„П‰ОЅ ОҐПЂОїП…ПЃОіОµОЇП‰ОЅ

·В В В В В  О•ОЅОЇПѓП‡П…ПѓО· П„О·П‚ ОµО№ОєПЊОЅО±П‚ ОєО±О№ П„О·П‚ ОµО»ОєП…ПѓП„О№ОєПЊП„О·П„О±П‚ П„ОїП… О”О·ОјПЊПѓО№ОїП… О¤ОїОјО­О± П‰П‚ ОµПЃОіОїОґПЊП„О·

Η Υπουργός Εσωτερικών Νίκη Κεραμέως δήλωσε: «Εισάγουμε υγιή κίνητρα στο Δημόσιο. Επενδύουμε στους ανθρώπους μας, επιβραβεύουμε τους δημοσίους υπαλλήλους που είναι ιδιαιτέρως αποδοτικοί. Αλλάζουμε την αντίληψη για το Δημόσιο μέσα από ένα πλούσιο μεταρρυθμιστικό πλέγμα που αποσκοπεί στη δημιουργία ενός πιο σύγχρονου, πιο φιλικού, πιο αποτελεσματικού κράτους που θα εξυπηρετεί καλύτερα τον πολίτη.».

Η Υφυπουργός Βιβή Χαραλαμπογιάννη δήλωσε: «Εκπληρώνουμε σήμερα, ακόμα μια προεκλογική μας δέσμευση, με το νέο σύστημα κινήτρων και ανταμοιβής που εντάσσεται στην ευρύτερη στρατηγική μας για τη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού στο δημόσιο. Συνδέουμε άρρηκτα το νέο νομοθέτημα με τη στοχοθεσία και δημιουργούμε ένα περιβάλλον παρακίνησης, αξιοκρατίας, διαφάνειας και αποτελεσματικότητας, προς όφελος των πολιτών.».

Ακολουθούν 9 συχνές ερωτήσεις – απαντήσεις για το σύστημα κινήτρων και ανταμοιβής δημοσίων υπαλλήλων (μπόνους παραγωγικότητας)

1.      Τι είναι το νέο σύστημα κινήτρων και ανταμοιβής δημοσίων υπαλλήλων (μπόνους παραγωγικότητας);

·В В В В В В В  О ПЃПЊОєОµО№П„О±О№ ОіО№О± О­ОЅО± ОЅО­Ої ПѓПЌПѓП„О·ОјО± ОµПЂО№ОІПЃО¬ОІОµП…ПѓО·П‚ П„П‰ОЅ ОґО·ОјОїПѓОЇП‰ОЅ П…ПЂО±О»О»О®О»П‰ОЅ ОіО№О± П„О·ОЅ ОїП…ПѓО№О±ПѓП„О№ОєО® ПѓП…ОјОІОїО»О® П„ОїП…П‚ ПѓП„О·ОЅ ОµПЂОЇП„ОµП…ОѕО· ПЂПЃОїПѓОґО№ОїПЃО№ПѓОјО­ОЅП‰ОЅ ОєО±О№ ОјОµП„ПЃО®ПѓО№ОјП‰ОЅ ПѓП„ПЊП‡П‰ОЅ, О±ПЂПЊО»П…П„О± ПѓП…ОЅОґОµОґОµОјО­ОЅОї ОјОµ П„Ої П…П†О№ПѓП„О¬ОјОµОЅОї ПѓПЌПѓП„О·ОјО± ПѓП„ОїП‡ОїОёОµПѓОЇО±П‚ – О±ОѕО№ОїО»ПЊОіО·ПѓО·П‚ ОєО±О№ ОјОµ П„О± О•П„О®ПѓО№О± ОЈП‡О­ОґО№О± О”ПЃО¬ПѓО·П‚ П„П‰ОЅ ОҐПЂОїП…ПЃОіОµОЇП‰ОЅ.

·В В В В В В В  ОЈП„ПЊП‡ОїП‚ П„ОїП… ОЅО­ОїП… ПѓП…ПѓП„О®ОјО±П„ОїП‚ ОµОЇОЅО±О№ О· ОµОЅОЇПѓП‡П…ПѓО· П„О·П‚ ПЂО±ПЃО±ОіП‰ОіО№ОєПЊП„О·П„О±П‚ ОєО±О№ П„О·П‚ О±ПЂОїОґОїП„О№ОєПЊП„О·П„О±П‚ П„П‰ОЅ ОґО·ОјОїПѓОЇП‰ОЅ П…ПЂО±О»О»О®О»П‰ОЅ ПЋПѓП„Оµ ОЅО± ОµПЂО№П„П…ОіП‡О¬ОЅОµП„О±О№ О· П„О±П‡ПЌП„ОµПЃО· ОєО±О№ О±ПЂОїП„ОµО»ОµПѓОјО±П„О№ОєПЊП„ОµПЃО· ОµП†О±ПЃОјОїОіО® ОјОµП„О±ПЃПЃП…ОёОјОЇПѓОµП‰ОЅ ОјОµ О±ПЂПЋП„ОµПЃОї ПѓП„ПЊП‡Ої П„О· ОІО­О»П„О№ПѓП„О· ОµОѕП…ПЂО·ПЃО­П„О·ПѓО· П„П‰ОЅ ПЂОїО»О№П„ПЋОЅ.

2.      Ποια είναι τα οφέλη του μπόνους παραγωγικότητας;

·В В В В В В В  О¤О± ОїП†О­О»О· П„ОїП… ПѓП…ОіОєОµОєПЃО№ОјО­ОЅОїП… ОЅОїОјОїОёОµП„О®ОјО±П„ОїП‚ ОµОЇОЅО±О№ П„О± О±ОєПЊО»ОїП…ОёО±:

o    Επιβράβευση άξιων και αποτελεσματικών δημοσίων υπαλλήλων – εισαγωγή υγιών κινήτρων στο Δημόσιο.

o    Ενίσχυση της αποτελεσματικότητας του Δημόσιου Τομέα – ενίσχυση της συνεργατικότητας μεταξύ υπηρεσιών που εξυπηρετούν κοινούς στόχους.

o    Καλύτερες δημόσιες υπηρεσίες – καλύτερη εξυπηρέτηση του πολίτη.

o    Ταχύτερη εφαρμογή μεταρρυθμίσεων και προτεραιοτήτων Υπουργείων.

o    Ενίσχυση της εικόνας και της ελκυστικότητας του Δημόσιου Τομέα ως εργοδότη.

3.      Ποιους αφορά το μπόνους παραγωγικότητας;

·В В В В В В В  ОЊО»ОїО№ ОїО№ П…ПЂО¬О»О»О·О»ОїО№ П†ОїПЃО­П‰ОЅ ПЂОїП… П…ПЂО¬ОіОїОЅП„О±О№ ПѓП„О·ОЅ ПѓП„ОїП‡ОїОёОµПѓОЇО± – О±ОѕО№ОїО»ПЊОіО·ПѓО·, ПЊПЂП‰П‚ ПЂ.П‡. ОҐПЂОїП…ПЃОіОµОЇО±, ОґО®ОјОїО№ ОєО±О№ ПЂОµПЃО№П†О­ПЃОµО№ОµП‚, ОЅОїПѓОїОєОїОјОµОЇО±, ОµОЇОЅО±О№ ОµОЅ ОґП…ОЅО¬ОјОµО№ ОґО№ОєО±О№ОїПЌП‡ОїО№ П„ОїП… ОјПЂПЊОЅОїП…П‚ ПЂО±ПЃО±ОіП‰ОіО№ОєПЊП„О·П„О±П‚.

·В В В В В В В  О ПЃОїОєОµО№ОјО­ОЅОїП… ОЅО± О»О¬ОІОµО№ О­ОЅО±П‚ П…ПЂО¬О»О»О·О»ОїП‚ П„Ої ОјПЂПЊОЅОїП…П‚ ПЂО±ПЃО±ОіП‰ОіО№ОєПЊП„О·П„О±П‚, ПЂПЃО­ПЂОµО№ ОЅО± О­П‡ОµО№ ПѓП…ОјОІО¬О»ОµО№ ОїП…ПѓО№О±ПѓП„О№ОєО¬ ПѓП„О·ОЅ ОµПЂОЇП„ОµП…ОѕО· ПѓП„ПЊП‡ОїП… ПЂОїП… О­П‡ОµО№ ОµПЂО№О»ОµОіОµОЇ ПЂПЃОїП‚ О±ОЅП„О±ОјОїО№ОІО®.

4.      Πώς επιλέγονται οι προς επιβράβευση στόχοι;

·В В В В В В В  ОџО№ ПѓП„ПЊП‡ОїО№ ПЂОїП… П„ОЇОёОµОЅП„О±О№ ОіО№О± ОєО¬ОёОµ П…ПЂО·ПЃОµПѓОЇО± П„ОїП… О”О·ОјОїПѓОЇОїП… ПЂПЃОїОєПЌПЂП„ОїП…ОЅ О±ПЂПЊ П„О·ОЅ П…П†О№ПѓП„О¬ОјОµОЅО· ОґО№О±ОґО№ОєО±ПѓОЇО± ПѓП„ОїП‡ОїОёОµПѓОЇО±П‚ П†ОїПЃО­П‰ОЅ П„ОїП… О”О·ОјОїПѓОЇОїП…, ПѓП„О·ОЅ ПЊПЂОїО№О± ОµОЅПѓП‰ОјО±П„ПЋОЅОїОЅП„О±О№ ОєО±О№ ОµОѕОµО№ОґО№ОєОµПЌОїОЅП„О±О№ О±ОЅО¬ О“ОµОЅО№ОєО® О”О№ОµПЌОёП…ОЅПѓО·, О”О№ОµПЌОёП…ОЅПѓО· ОєО±О№ О¤ОјО®ОјО± П„О± О­ПЃОіО± П„П‰ОЅ О•П„О®ПѓО№П‰ОЅ ОЈП‡ОµОґОЇП‰ОЅ О”ПЃО¬ПѓО·П‚ П„П‰ОЅ ОҐПЂОїП…ПЃОіОµОЇП‰ОЅ.

·В В В В В В В  ОЈП„О·ОЅ О±ПЃП‡О® ОєО¬ОёОµ О­П„ОїП…П‚ ОёО± ОєО±ОёОїПЃОЇО¶ОїОЅП„О±О№ ОїО№, ПЂПЃОїП‚ О±ОЅП„О±ОјОїО№ОІО®, ПѓП„ПЊП‡ОїО№ П„П‰ОЅ П†ОїПЃО­П‰ОЅ, ОєО±П„ПЊПЂО№ОЅ ОµПЂОµОѕОµПЃОіО±ПѓОЇО±П‚ О±ПЂПЊ П„О·ОЅ О•ПЂО№П„ПЃОїПЂО® ОљО№ОЅО®П„ПЃП‰ОЅ ОєО±О№ О‘ОЅП„О±ОјОїО№ОІО®П‚ ПЂОїП… О±ПЂОїП„ОµО»ОµОЇП„О±О№ О±ПЂПЊ П…ПЂО·ПЃОµПѓО№О±ОєО¬ ПѓП„ОµО»О­П‡О· ОєО±О№ П„ОїП…П‚ О±ПЃОјПЊОґО№ОїП…П‚ О“ОµОЅО№ОєОїПЌП‚ О“ПЃО±ОјОјО±П„ОµОЇП‚, ОјОµ ОІО¬ПѓО· П„О№П‚ ПЂПЃОїП„ОµПЃО±О№ПЊП„О·П„ОµП‚ О±ОЅО¬ ОҐПЂОїП…ПЃОіОµОЇОї.

5.      Πώς υπολογίζεται ο βαθμός επίτευξης των στόχων;

·В В В В В В В  ОџО№ ПѓП„ПЊП‡ОїО№ П„П‰ОЅ П…ПЂО·ПЃОµПѓО№ПЋОЅ ПЂОїП… ПЂПЃОїОєПЌПЂП„ОїП…ОЅ О±ПЂПЊ П„О·ОЅ П…П†О№ПѓП„О¬ОјОµОЅО· ОґО№О±ОґО№ОєО±ПѓОЇО± ПѓП„ОїП‡ОїОёОµПѓОЇО±П‚ П†ОїПЃО­П‰ОЅ П„ОїП… О”О·ОјОїПѓОЇОїП… ОґО№О±ОјОїПЃП†ПЋОЅОїОЅП„О±О№ ПѓП„Ої ПѓПЌОЅОїО»ПЊ П„ОїП…П‚ ПѓПЌОјП†П‰ОЅО± ОјОµ П„О· ОјО­ОёОїОґОї S.M.A.R.T..

·В В В В В В В  ОњОµ О±П…П„ПЊОЅ П„ОїОЅ П„ПЃПЊПЂОї ПЂПЃОїОєПЌПЂП„ОїП…ОЅ ПѓП„ПЊП‡ОїО№ ПЂОїП… ОµОЇОЅО±О№:

o    Συγκεκριμένοι,

o    Μετρήσιμοι,

o    Επιτεύξιμοι,

o    Σχετικοί,

o    Χρονικά προσδιορισμένοι.

·В В В В В В В  Оџ ОІО±ОёОјПЊП‚ ОµПЂОЇП„ОµП…ОѕО·П‚ П„П‰ОЅ ОµПЂО№О»ОµОіОјО­ОЅП‰ОЅ ПЂПЃОїП‚ ОµПЂО№ОІПЃО¬ОІОµП…ПѓО· ПѓП„ПЊП‡П‰ОЅ П…ПЂОїО»ОїОіОЇО¶ОµП„О±О№ ОјОµ ОІО¬ПѓО· ПѓП…ОіОєОµОєПЃО№ОјО­ОЅОїП…П‚ ОґОµОЇОєП„ОµП‚ ОјО­П„ПЃО·ПѓО·П‚ О±ПЂПЊОґОїПѓО·П‚.

·В В В В В В В  ОџО№ ОґОµОЇОєП„ОµП‚ О±П…П„ОїОЇ, ОєО±ОёПЋП‚ ОєО±О№ П„Ої П„ОµОєОјО·ПЃО№П‰П„О№ОєПЊ П…О»О№ОєПЊ ПЂОїП… О±ПЂОїОґОµО№ОєОЅПЌОµО№ П„О·ОЅ ПЂПЃПЊОїОґОї П„О·П‚ ОµПЂОЇП„ОµП…ОѕО·П‚ П„П‰ОЅ ОµПЂО№О»ОµОіОјО­ОЅП‰ОЅ ПѓП„ПЊП‡П‰ОЅ, ОєО±П„О±ОіПЃО¬П†ОїОЅП„О±О№ ПѓП„Ої О О»О·ПЃОїП†ОїПЃО№О±ОєПЊ ОЈПЌПѓП„О·ОјО± О‘ОЅП„О±ОјОїО№ОІО®П‚, ПЂОїП… П…О»ОїПЂОїО№ОµОЇП„О±О№ ОіО№О± П„ОїОЅ ПѓОєОїПЂПЊ О±П…П„ПЊ, ОјОµ П‡ПЃО·ОјО±П„ОїОґПЊП„О·ПѓО· О±ПЂПЊ П„Ої О¤О±ОјОµОЇОї О‘ОЅО¬ОєО±ОјП€О·П‚ ОєО±О№ О‘ОЅОёОµОєП„О№ОєПЊП„О·П„О±П‚.

6.      Πώς επιλέγονται οι δικαιούχοι υπάλληλοι και πως διασφαλίζεται ότι δεν θα καταλήξει επιδοματικού χαρακτήρα σε όλους;

·В В В В В В В  О— ОµПЂО№О»ОїОіО® П„П‰ОЅ ОґО№ОєО±О№ОїПЌП‡П‰ОЅ П…ПЂО±О»О»О®О»П‰ОЅ ОєО±О№ П„ОїП… ПЌП€ОїП…П‚ О±ОЅП„О±ОјОїО№ОІО®П‚ О±ОЅО¬ ОґО№ОєО±О№ОїПЌП‡Ої ПЂПЃО±ОіОјО±П„ОїПЂОїО№ОµОЇП„О±О№ О±ПЂПЊ П„ОїП…П‚ П…ПЂО·ПЃОµПѓО№О±ОєОїПЌП‚ П„ОїП…П‚ ПЂПЃОїПЉПѓП„О±ОјО­ОЅОїП…П‚ ОєО±О№ ПЊП‡О№ О±ПЂПЊ П„О·ОЅ ПЂОїО»О№П„О№ОєО® О·ОіОµПѓОЇО±, ОјОµ ОєПЃО№П„О®ПЃО№Ої П„О· ПѓП…ОјОІОїО»О® П„ОїП…П‚ ПѓП„О·ОЅ ОµПЂОЇП„ОµП…ОѕО· П„П‰ОЅ ПѓП…ОіОєОµОєПЃО№ОјО­ОЅП‰ОЅ ПѓП„ПЊП‡П‰ОЅ.

·В В В В В В В  О ПЃОїОєОµО№ОјО­ОЅОїП… П„Ої ОјПЂПЊОЅОїП…П‚ ПЂО±ПЃО±ОіП‰ОіО№ОєПЊП„О·П„О±П‚ ОЅО± ОјО·ОЅ О±ПЂОїОєП„О®ПѓОµО№ В«ОµПЂО№ОґОїОјО±П„О№ОєПЊВ» П‡О±ПЃО±ОєП„О®ПЃО± ОєО±ОёОїПЃОЇО¶ОµП„О±О№ ОµО»О¬П‡О№ПѓП„Ої ПЂОїПѓПЊ О±ОЅП„О±ОјОїО№ОІО®П‚ О±ОЅО¬ П…ПЂО¬О»О»О·О»Ої ОєО±О№ О±ОЅПЋП„О±П„ОїП‚ О±ПЃО№ОёОјПЊП‚ ОґО№ОєО±О№ОїПЌП‡П‰ОЅ П…ПЂО±О»О»О®О»П‰ОЅ О±ОЅО¬ П†ОїПЃО­О±.

·В В В В В В В  О¤Ої 40% П„ОїП… ПЂОїПѓОїПЌ О±ОЅП„О±ОјОїО№ОІО®П‚ ОєО±П„О±ОЅО­ОјОµП„О±О№ О№ПѓОїОјОµПЃПЋП‚ ПѓП„ОїП…П‚ ОґО№ОєО±О№ОїПЌП‡ОїП…П‚ П…ПЂО±О»О»О®О»ОїП…П‚ ОєО±О№ П„Ої 60% ОєО±П„О±ОЅО­ОјОµП„О±О№ ОјО· ОїПЃО№О¶ПЊОЅП„О№О± ОєО±О№ ПѓОµ ПѓП…ОЅО¬ПЃП„О·ПѓО· ОјОµ П„О·ОЅ ПЂПЃОїПѓП†ОїПЃО¬ П„ОїП… ОєО¬ОёОµ П…ПЂО±О»О»О®О»ОїП… ПѓП„О·ОЅ ОµПЂОЇП„ОµП…ОѕО· П„ОїП… ПѓП„ПЊП‡ОїП….

7.      Ποιο είναι το ύψος της χρηματικής ανταμοιβής που λαμβάνουν οι υπάλληλοι;

·В В В В В В В В  ОџО№ ОґО№ОєО±О№ОїПЌП‡ОїО№ П…ПЂО¬О»О»О·О»ОїО№ ОјПЂОїПЃОїПЌОЅ ОЅО± О»О¬ОІОїП…ОЅ П‡ПЃО·ОјО±П„О№ОєО® О±ОЅП„О±ОјОїО№ОІО® О­П‰П‚ П„Ої 15% П„ОїП… ОµП„О®ПѓО№ОїП… ОІО±ПѓО№ОєОїПЌ ОјО№ПѓОёОїПЌ П„ОїП…П‚.

·В В В В В В В В  Оџ ПЂПЃОїП‹ПЂОїО»ОїОіО№ПѓОјПЊП‚ ОіО№О± П„О№П‚ П‡ПЃО·ОјО±П„О№ОєО­П‚ О±ОЅП„О±ОјОїО№ОІО­П‚, ПѓПЌОјП†П‰ОЅО± ОјОµ П„Ої ОЅО­Ої ПѓПЌПѓП„О·ОјО±, О±ОЅО­ПЃП‡ОµП„О±О№ ПѓП…ОЅОїО»О№ОєО¬ ПѓОµ 40 ОµОєО±П„ОїОјОјПЌПЃО№О± ОµП…ПЃПЋ О±ОЅО¬ О­П„ОїП‚.

8.      Τι είναι οι μη χρηματικές ανταμοιβές;

·В В В В В В В  ОџО№ ОјО· П‡ПЃО·ОјО±П„О№ОєО­П‚ О±ОЅП„О±ОјОїО№ОІО­П‚ П‡ОїПЃО·ОіОїПЌОЅП„О±О№ ОµП†О¬ПЂО±Оѕ, ОµП„О·ПѓОЇП‰П‚, ПѓОµ П…ПЂО±О»О»О®О»ОїП…П‚ ПЂОїП… О­П‡ОїП…ОЅ ПѓП…ОјОІО¬О»ОµО№ ПѓП„О·ОЅ ПЂО»О®ПЃО· ОµПЂОЇП„ОµП…ОѕО· ПѓП„ПЊП‡П‰ОЅ ОєО±О№ ОґОµОЅ О­П‡ОїП…ОЅ О»О¬ОІОµО№ П‡ПЃО·ОјО±П„О№ОєО® О±ОЅП„О±ОјОїО№ОІО®.

·В В В В В В В  О§ОїПЃО·ОіОїПЌОЅП„О±О№ ОєО±П„ПЊПЂО№ОЅ ОµОјПЂОµПЃО№ПѓП„О±П„П‰ОјО­ОЅП‰ОЅ ОµО№ПѓО·ОіО®ПѓОµП‰ОЅ П„П‰ОЅ О¬ОјОµПѓП‰ОЅ ПЂПЃОїПЉПѓП„О±ОјО­ОЅП‰ОЅ П„П‰ОЅ П…ПЂО±О»О»О®О»П‰ОЅ.

·В В В В В В В  ОњПЂОїПЃОїПЌОЅ ОЅО± О­П‡ОїП…ОЅ ОіО№О± ПЂО±ПЃО¬ОґОµО№ОіОјО± П„О· ОјОїПЃП†О® ПѓП…ОјОјОµП„ОїП‡О®П‚ ПѓОµ ОµО№ОґО№ОєО¬ ПЂПЃОїОіПЃО¬ОјОјО±П„О± ПЂО№ПѓП„ОїПЂОїОЇО·ПѓО·П‚ ОіОЅПЋПѓОµП‰ОЅ ОєО±О№ ОґОµОѕО№ОїП„О®П„П‰ОЅ О±ПЂПЊ П†ОїПЃОµОЇП‚ ОґО·ОјПЊПѓО№О±П‚ ОґО№ОїОЇОєО·ПѓО·П‚ ПѓП„Ої ОµОѕП‰П„ОµПЃО№ОєПЊ.

9.      Πώς διασφαλίζεται η αντικειμενικότητα στη διαδικασία χορήγησης του μπόνους παραγωγικότητας;

·В В В В В  О¤Ої ОЅОїОјОїПѓП‡О­ОґО№Ої ОµО№ПѓО¬ОіОµО№ ОјО№О± ПѓОµО№ПЃО¬ О±ПЂПЊ ОґО№ОєО»ОµОЇОґОµП‚ О±ПѓП†О±О»ОµОЇО±П‚ ОіО№О± П„О·ОЅ О±ОЅП„О№ОєОµО№ОјОµОЅО№ОєПЊП„О·П„О± ПѓП„О· ОґО№О±ОґО№ОєО±ПѓОЇО± П‡ОїПЃО®ОіО·ПѓО·П‚ П„ОїП… ОјПЂПЊОЅОїП…П‚ ПЂО±ПЃО±ОіП‰ОіО№ОєПЊП„О·П„О±П‚:

o   Προβλέπεται μεθοδικός τρόπος κατανομής της ανταμοιβής, με συγκεκριμένους μαθηματικούς τύπους που αναγράφονται ρητά στο σχέδιο νόμου,

o   Οι υπάλληλοι που θα λάβουν μπόνους παραγωγικότητας επιλέγονται από τους υπηρεσιακούς τους προϊσταμένους και όχι από την πολιτική ηγεσία των Υπουργείων,

o   Το Πληροφοριακό Σύστημα Ανταμοιβής διασφαλίζει τη δίκαιη εφαρμογή του μπόνους παραγωγικότητας, μέσω της παρακολούθησης των δεικτών μέτρησης απόδοσης και του απαραίτητου τεκμηριωτικού υλικού,

o   Δίνεται η δυνατότητα στην Εθνική Αρχή Διαφάνειας να προβαίνει σε δειγματοληπτικό έλεγχο δίκαιης κατανομής και ορθής καταβολής του μπόνους.