Εξαήμερη εργασία με προσαύξηση κατά 40% - Ποιους αφορά και ποιοι εξαιρούνται
Εξαήμερη εργασία με προσαύξηση κατά 40% – Ποιους αφορά και ποιοι εξαιρούνται
Από την 1η Ιουλίου 2024 θα τεθεί σε εφαρμογή η νέα ρύθμιση για την εφαρμογή της εξαήμερης εργασίας με προσαύξηση του ημερομισθίου κατά 40%.
Πρόκειται για ένα μέτρο που αφορά συγκεκριμένους κλάδους επιχειρήσεων και έχει στόχο να δώσει λύση στις επιχειρήσεις συνεχούς ροής, οι οποίες σε έκτακτες περιπτώσεις και σε συγκεκριμένες περιόδους μπορεί να έχουν μεγαλύτερη ανάγκη για απασχόληση και μιας έκτης ημέρας την εβδομάδα.
Η κύρια διαφορά είναι πως πλέον οι επιχειρήσεις θα έχουν τη δυνατότητα σύμβασης εξαήμερης απασχόλησης και όχι υπό το καθεστώς «σύμβασης πενθήμερης απασχόλησης με προσθήκη της 6ης ημέρας».
Η εφαρμογή της εξαήμερης απασχόλησης θα συνδυαστεί με την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας και την λειτουργία του ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ.
Αξίζει να σημειωθεί πως σύμφωνα με την υπουργό Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Δόμνα Μιχαηλίδου δεν υπήρξε καμία αλλαγή εις βάρος των εργαζομένων, καθώς η 6ημερη απασχόληση υφίσταται και σήμερα.
«О— 6О·ОјОµПЃО· ОµПЃОіО±ПѓОЇО± ОµОЇОЅО±О№ ОЅОїОјОїОёОµП„О·ОјООЅО· О±ПЂПЊ П„Ої 2005 ОєО±О№ О±П†ОїПЃО¬ О±ПЂОїОєО»ОµО№ПѓП„О№ОєО¬ ОєО±О№ ОјПЊОЅОї ПѓОµ ПѓП…ОіОєОµОєПЃО№ОјООЅОµП‚ ОїО№ОєОїОЅОїОјО№ОєОП‚ ОґПЃО±ПѓП„О·ПЃО№ПЊП„О·П„ОµП‚ ПѓП…ОЅОµП‡ОїПЌП‚ О»ОµО№П„ОїП…ПЃОіОЇО±П‚ (ПЂ.П‡. П„О± ОґО№П…О»О№ПѓП„О®ПЃО№О±).
Η αλλαγή η οποία έγινε, είναι για να ενημερώνεται το Υπουργείο μέσα του συστήματος ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ για το εάν ο εργαζόμενος πληρώνεται τα Σάββατα του με μισθό 40% επάνω όπως ορίζει η νομοθεσία.
«ОљО№ О±ОЅ ОґОµОЅ ПЂО»О·ПЃПЋОЅОµП„О±О№, ОЅО± ОПЃП‡ОµП„О±О№ Ої ОЈО•О О• ОєО±О№ ОЅО± П…ПЂОїП‡ПЃОµПЋОЅОµО№ П„ОїОЅ ОµПЃОіОїОґПЊП„О· ОЅО± ОєО±П„О±ОІО¬О»ОµО№ ПѓП„ОїОЅ ОµПЃОіО±О¶ПЊОјОµОЅОї П„О± ОґОµОґОїП…О»ОµП…ОјООЅО± П„ОїП… ОјО±О¶ОЇ ОјОµ ООЅО± ПЂПЃПЊПѓП„О№ОјОї ОіО№О± П„О·ОЅ ПЂО±ПЃО¬ОІО±ПѓО· О±П…П„О®В», ОµОЇПЂОµ П‡О±ПЃО±ОєП„О·ПЃО№ПѓП„О№ОєО¬ О· П…ПЂОїП…ПЃОіПЊП‚.
Ποιοι κλάδοι επηρεάζονται
Στο καθεστώς της 6ήμερης εργασίας ανήκουν οι φορείς του Δημοσίου, οι ΔΕΚΟ, η βιομηχανία και κλάδοι του ιδιωτικού τομέα συνεχούς λειτουργίας, που εφαρμόζουν σύστημα πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας.
Σε καθεστώς εξαήμερης εργασίας θα μπορούν να ενταχθούν χιλιάδες εργαζόμενοι λαμβάνοντας προσαύξηση ημερομισθίου κατά 40% και 115% αν η 6η ημέρα εργασίας είναι αργία.
Σε εξαιρετικές περιπτώσεις, κατά τις οποίες η επιχείρηση παρουσιάζει απρόβλεπτα ιδιαίτερα αυξημένο φόρτο εργασίας, θα μπορεί να κάνει χρήση της έκτης ημέρας της εβδομάδας, αρκεί:
- να έχει προ-δηλώσει στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ ότι ανήκει στη συγκεκριμένη κατηγορία
- να δηλώνεται, κάθε φορά που επιθυμεί να κάνει χρήση της 6ης ημέρας, εκ των προτέρων στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ ότι η επιχείρηση παρουσιάζει ιδιαίτερα αυξημένο φόρτο εργασίας κατά την συγκεκριμένη περίοδο
- να μην υπάρχει υπέρβαση των 8 ωρών ημερησίως, με απαγόρευση υπερεργασίας και υπερωρίας,
- να καταβάλλεται ημερομίσθιο για την 6η ημέρα απασχόλησης προσαυξημένο κατά 40%.
Οι εργοδότες που εμπίπτουν στις διατάξεις του νόμου, υποχρεούνται να καταχωρίζουν τα στοιχεία των χρονικών ορίων εργασίας των εργαζομένων τους που θα απασχοληθούν κατά την έκτη ημέρα, στη δήλωση οργάνωσης του χρόνου εργασίας πριν από την ανάληψη υπηρεσίας από τους εργαζόμενους.
Το άρθρο 25 του Ν.5053/23 προέβλεπε την έναρξη της 6ήμερης εργασίας για όσους εργάζονται με πενθήμερο, από την 1η Μαρτίου 2024. Μέχρι στιγμής δύναται να λειτουργήσει σε πιλοτικό επίπεδο.
Εξαιρέσεις
Σε περιπτώσεις που επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις έχουν νυχτερινές βάρδιες πενθημέρου (00:00-06:00), δεν επιτρέπεται επ’ ουδενί η απασχόλησή τους 6η μέρα κατά τη νυχτερινή βάρδια.
Μέχρι στιγμής, η εξαήμερη απασχόληση προβλέπεται κυρίως σε κλαδικές συμβάσεις, όπως στον κλάδο του επισιτισμού και του τουρισμού.
Μάλιστα σε αυτές τις περιπτώσεις προβλέπεται ότι εάν οι μισθωτοί στον επισιτισμό εργαστούν σε ημέρες ανάπαυσής τους, λαμβάνουν πρόσθετη αμοιβή και συγκεκριμένα αποζημίωση ίση με ένα ημερομίσθιο για κάθε ημέρα ανάπαυσης που εργάστηκαν, το οποίο θα καταβάλλεται προσαυξημένο κατά 75% εφόσον η απασχόληση σε ημέρα ανάπαυσης λάβει χώρα την Κυριακή ή σε ημέρα θεσμοθετημένης από την εργατική νομοθεσία αργίας.